2024四川省天府云数据科技有限责任公司招聘公告

导语四川省天府云数据科技有限责任公司面向社会公开招聘5名专业人才，工作地点位于四川能投天府云数智产业园(简阳市)。

　　四川省天府云数据科技有限责任公司(以下简称“天府云公司”) 成立于2020年12月，注册资本金3亿元。是四川省能源投资集团有限责任公司为落实省委、省政府大力发展数字经济战略部署，抢抓国家“新基建”、“成渝双城经济圈建设”、“成都东部新区开发”发展机遇，授权旗下四川省数字产业有限责任公司(以下简称“能投数产”)设立的全资子公司。

　　根据工作需要，公司决定公开招5名专业人才，现将有关事项公告如下：

　　基础信息

　　一、公司介绍

　　按照上级战略部署，天府云公司主要负责投资及运营四川能投天府云数据产业基地项目，目标是以IDC业务为基础，围绕大数据、云计算、物联网的开发、管理与服务等领域创新运用，协助政府及客户实现精准服务、优质服务，积极推动四川数字产业发展。

　　四川能投天府云数据产业基地项目计划总投资100亿元，整体基地规划用地500亩，规划建设超大规模区块链数据中心、科技创新中心、数字产业孵化中心三大功能区，计划2030年全部建成并投入使用。并以5万架规模IDC数据中心项目为切入点，打造中国西部最大规模(5万机架)的下一代高等级绿色数据中心;同时，构建国资云、能源云等平台，助力企业转型升级。项目整体规划分四期建设，其中一期工程投资约10亿元，于2021年12月开工建设，已于2023年10月投运。

　　二、招聘岗位及工作地点

　　本次面向社会公开招聘5名工作人员。工作地点位于四川能投天府云数智产业园(简阳市);如因工作需要进行调整的，以公司安排为准。

　　资格条件

　　(一)基本条件

　　(1)具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定。

　　(2)认同公司企业文化，自觉维护公司核心利益。

　　(3)勇担当，善作为，具有开拓创新意识，执行力强，能够承受一定的工作压力。

　　(4)具有较强的组织管理、沟通协调能力，能够适应岗位职责的要求。

　　(5)具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　(6)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)岗位职责及任职要求

　　详见附件岗位一览表。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受调查的，或被相关主管部门、行政行业协会作出处罚的;

　　6.配偶已移居国(境)外;或没有配偶，子女均已移居居国(境)外的;

　　7.不具有中华人民共和国国籍的;

　　8.《公司法》及其他法律法规的禁入情形。

　　招聘程序

　　本次招聘主要流程：发布公告-公开报名-资格审查-笔试-面试-综合考察(背景调查、体检)-确定人选-结果公示-入职。

　　(一)发布公告

　　本次招聘公告在能投天府云(公司公众号)、国企人才网、成都招聘、智联、猎聘等平台同步发布;后续信息以公司公众号发布为准。

　　(二)报名

　　1.面向全社会招聘，符合岗位招聘条件的人员均可报名。

　　2.报名时间：自公告发布之日至1月28日24时止。

　　3.报名邮箱：nttfy@foxmail.com

　　4.报名资料：《应聘登记表》《个人承诺书》(附件1、2);其它随附材料，包括：①本人身份证、学历证、学位证、学信网查询结果(教育部学历证书电子注册备案表)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业、任职职位及时间符合要求的相关材料;④近期2寸证件照(电子版)。应聘者应将以上资料的扫描件，以压缩文件(文件命名格式：姓名+应聘岗位+联系电话)形式发送至报名邮箱，对于因个人操作不当，未在报名截止时间前通过发送报名资料到指定邮箱，导致未能成功报名的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。

　　5.应聘者应对提交资料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

　　(三)资格审查

　　根据招聘条件、资格和职位要求等，对应聘人员提供的相关身份信息、学历证书等资料进行资格审查。经审查符合条件的，进入下一环节。

　　(四)笔试。

　　组织通过资格审查的应聘人员进行专业知识笔试。

　　(五)面试

　　着重考察应聘者的综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态、语言表达能力等。

　　(六)综合考察

　　根据笔试、面试总成绩排位确定人选进入综合考察(背景调查、体检、心理测评等)。

　　(七)确定人选

　　公司结合综合考察情况进行会议审议，确定录用人选。如果没有符合条件人选，将本着人岗相适、宁缺毋滥的原则，公司有权取消相关岗位或另行组织招聘工作。

　　(八)结果公示