成都香城人力资源开发有限公司档案数字化整理员招聘

导语成都香城人力资源开发有限公司公开招聘档案数字化整理员2名（项目员工）。报名时间至2024年4月12日24时。

　　因我司档案数字化整理项目工作开展的需求，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘档案数字化整理项目工作人员，现公告如下：

　　一、招考岗位及人数

　　档案数字化整理员2名(项目员工)。

　　二、报考条件和要求

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，行为规范，诚信廉洁，事业心和责任心强;

　　2.熟悉现代企业经营管理，具有履行岗位职责所必需的管理能力和专业知识;

　　3.身体健康，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.服从公司内部工作调整安排;

　　5.所有应聘人员，均须取得资格条件要求的相应学历证书，特别优秀者学历、年龄条件可适当放宽。

　　(二)具有下列情形之一的不得报名

　　1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)岗位职责及具体要求

　　三、报考程序

　　本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体程序和方法如下。

　　(一)发布招聘公告

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，本次招聘公告在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号(香城人资)面向社会公开发布。

　　(二)网上报名及资格审查

　　1.报名时间：发布之日起至2024年4月12日24时截止;

　　2.报名方式：请复制报名链接至浏览器打开进行报名

　　报名链接：

　　https://www.duomian.com/project/12757874/

　　报名二维码：

　　3.报名路径：应聘人员查阅公告内容-复制报名链接至浏览器打开或扫描报名二维码后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面蓝底1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB;

　　4.应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格;

　　5.请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。

　　(三)资格审查

　　本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件(证明)须完整真实有效;应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。根据应聘人员基本情况进行简历筛选,按照同一招聘岗位进入笔试人数与招聘人数10:1的比例择优筛选进入笔试。合格人数少于既定比例的，按实际合格人数组织考试。

　　四、笔、面试安排

　　本次应聘考核分为笔试和面试。招聘职位数与应考人员比例达1:2方可开考。根据笔试成绩排名，从高分到低分按招聘岗位1:5的比例确定进入面试人选，达不到1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试。

　　考核时间、地点：另行通知。

　　(一)笔试

　　笔试内容包括公共基础知识、专业知识等，满分100分，笔试时间90分钟。

　　(二)面试

　　面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分。

　　五、确定体检对象

　　(一)总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，总成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单。

　　(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、考察

　　对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。