2024年四川云控交通科技有限责任公司社会招聘公告

导语蜀道智慧交通集团所属四川云控交通科技有限责任公司面向社会招聘1名项目管理岗，具体的信息，为您介绍。

　　一、公司基本情况

　　四川云控交通科技有限责任公司(原四川铁投信息技术产业投资有限公司)是蜀道集团智慧交通产业板块重要支柱企业，成立于2016年，注册资本金9800万元，专业从事数字化建设和信息技术服务、建筑智能化集成、交通机电信息系统建设和运维等三大业务，积极将大数据、人工智能、数字孪生、5G通信技术、智轨AFC融合应用于生产、经营、管理和服务全过程。

　　公司始终专注于主营业务，各项工作成绩斐然。通过取消省界收费站全面建设ETC系统工程、智慧高速车路协同试点工程、高清车牌识别系统改造工程、高速公路机电运维、智慧楼宇与智慧社区智能化建设、企业数字化、智慧城市、信息系统建设等一系列建设项目，积累了丰富的数字化建设及运维经验。公司技术研发成果丰硕，先后取得高新技术企业、“专精特新”中小企业等多项认定，荣获2020年四川省企业数字化创新发展先进单位、2021年四川省交通运输系统先进集体、2023年西部企业数字化转型优秀实践单位等多项荣誉称号，拥有电子与智能化工程专业承包一级、CMMI四级、信息系统建设服务资质CS二级、数据管理能力DCMM二级、ITSS三级、CCRC三级、ISO五体系(20000信息服务、27001信息安全、9001质量、24001环境、45001职业健康安全)、AAA信息等级证书等多项高级资质。

　　二、招聘部门岗位及人数

　　部门：信息集成部

　　岗位：项目管理岗

　　需求人数：1人

　　三、招聘及用工方式

　　(一)招聘方式：社会招聘。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正的原则，择优录取，最终正式录用的人员与公司签订劳动合同。

　　四、招聘岗位条件及要求

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律法规，爱岗敬业，具有创新和奉献精神;

　　2.具有良好的道德品行，专业基础知识扎实，具备履行岗位职责的能力和技能;

　　3.身体健康，能适应公司岗位要求且服从公司工作安排;

　　4.符合招聘岗位所要求的其他条件。

　　(二)且需同时满足以下岗位要求

　　(1)硕士研究生及以上学历学位，特别优秀的可放宽至全日制本科学历学位;

　　(2)具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业高级职称或一级机电工程建造师;

　　(3)主持完成过电力工程相关业绩不少于3项，要求相关资料上(投标文件，中标通知书，合同，交竣工资料等)标明项目经理(技术负责人)姓名，身份证号等个人信息，提供证明材料;

　　(4)具有较强的工作责任心和协调沟通能力。

　　五、招聘步骤及流程

　　(一)发布用人信息

　　于2024年4月19日至5月8日，通过蜀道集团招聘官网发布招聘信息。

　　(二)简历投递

　　(1)电脑端:

　　进入蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-社会招聘栏目(或直接访问网址https://hr.shudaojt.com)，可使用微信扫码登录后查看并投递相关职位。

　　(2)手机端:

　　关注“蜀道集团”微信公众号，通过走进蜀道-人才招聘-社会招聘，可查看并投递相关职位。

　　应聘人员在规定时间内根据用人单位发布的岗位信息上传个人简历或根据系统完善个人简历，并将本人身份证复印件、学历学位相关证明(有效期内学信网在线验证报告)、职称、执业资格等材料，上传至附件(PDF格式，要求扫描件清晰可辨)。

　　每人限报一个岗位，报名时间截止到2024年5月8日23:59。

　　(三)资格审查

　　党群工作部会同用人部门对报名人员进行简历筛选及资格审查，通过资格初审方可进入综合考核环节。

　　资格审查贯穿应聘过程始终，参加应聘者应对提交材料的真实性负责。如发现应聘人员提供信息及资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。后续公司将以电话或短信形式通知符合各招聘岗位资格条件且优秀的人员进入综合考核环节，未进入考试范围者不再另行通知。

　　(四)综合考核

　　综合考核流程分为面试与笔试两个环节。

　　1.笔试：笔试满分为100分，占总成绩的30%。笔试试题由相关领导、用人部门或委托第三方拟定，报公司领导批准后，公司党群工作部、纪检办公室及用人部门负责笔试的监考和阅卷工作。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。

　　2.面试：面试人员按报名岗位参加面试。面试内容分为演讲和现场答辩两部分，单人面试时间控制在10分钟以内。面试满分为100分，占总成绩的70%。

　　(五)确定拟录用初步建议人选

　　由公司党群工作部及用人部门根据笔试和面试的汇总成绩，按照应聘人员综合考核并考虑相关因素进行综合研判，确定拟录取初步建议人选，报公司领导研究审批。若岗位无合适人选可暂时空缺。

　　(六)背景调查

　　通过合法的调查途径及调查方法，对拟录取人员进行个人基础信息、过往工作背景、职业能力及工作表现等全方面进行调查核实，确保其能够胜任工作。

　　(七)体检

　　拟录取人员需在规定时间内提交三个月内正规三甲医院的体检报告(以公务员入职体检为准，费用自理)。

　　(八)录用审批

　　结合笔试、面试成绩、背景调查和体检情况，由党群工作部会同各用人部门择优提出拟录取名单，报公司领导审批。