四川藏区高速公路有限责任公司2026年校园招聘公告

　　藏高公司成立于2013年，注册资本100亿元，总资产2409亿元，参控股企业21家(包括持股四川路桥11.94%，蜀道资本集团51%)。目前公司运营高速3条共374公里，分别是雅康、汶马和都汶高速;在建高速公路项目4个共414公里，分别是久马、泸石、康定过境段和康新高速项目，此外还承担了S434线雅加埂隧道新建工程项目和G318折多山隧道代建项目的建设任务。2024年，藏高公司连续三年获评全省高速公路投资人3A信用评级，新获取5个高速公路项目，分别是川汶、郎川、川红、邛芦荥和炉康高速公路项目，共计807余公里，概算总投资近1600亿元，将在2025年内实现实质性开工。其中，雅康、汶马高速公路建设被院士誉为“公路界的珠穆朗玛”，堪称世界级的超级工程。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“德才兼备、以德为先”的原则;

　　(二)坚持“公开、公平、公正”的原则;

　　(三)坚持“竞争、择优、自愿”的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次共计招聘专业技术管理类人员20人，具体岗位设置、任职要求及数量见附件。

　　三、招聘范围及方式

　　招聘人员范围为2024、2025、2026年毕业，在2026年7月31日前取得毕业证且未参工无社保记录的高校毕业生。

　　四、报名时间

　　2025年12月1日至12月8日下午17点。

　　五、招聘条件和资格

　　(一)遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同集团及藏高公司企业文化。具有较强的敬业精神和团队协作精神，较强业务能力，能胜任所聘岗位工作，能较好运用日常办公软件。

　　(二)应聘人员应具有大学本科及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先考虑。学历学位可在国家法定教育信息网查询认证或教育部国外学历学位认证。根据蜀道集团《关于2026年校园招聘需求计划的批复》(蜀道司人资便〔2025〕361号)要求，主要用于引进工程建设管理、安全环保等专业技术人员，综合管理类岗位校招比例不超过批复数的10%，研究生及以上学历占比原则上不低于50%。

　　(三)具备与招聘岗位相应的任职要求(详见附件)。

　　(四)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

　　(五)有下列情形之一者不接受报名：

　　1.受过刑事处罚，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受调查的;

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　5.参加各级公务员、企事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.与蜀道集团党委领导干部任职及公务回避办法规定存在冲突的;

　　7.不具有中华人民共和国国籍的;

　　8.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。

　　六、薪酬福利

　　(一)法定福利：包括社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。

　　(二)其他福利：包括补充医疗保险、年金、定期体检、教育培训福利、工作餐等。

　　(三)具体薪酬面议。

　　七、招聘程序和方法

　　(一)发布公告

　　应聘人员可登录蜀道集团招聘系统进行在线报名。(https://hr.shudaojt.com/)

　　报名材料包括：本人身份证、学历学位证书(须同时提供学历、学位认证报告，在校生尚未取得学历、学位证书需提供在读证明或就业推荐表)、其他符合招聘岗位条件和资格的书面资质证明等相关材料。每人限报1个岗位。报名截止，未按要求投递简历的，视为放弃应聘。

　　报名人员应报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格，已录用的，按规定解除劳动合同。

　　(二)简历收集

　　通过蜀道集团招聘系统、藏高公司官网及其他第三方招聘信息发布平台发布招聘信息，接收应聘者的简历。应聘人员限报1个岗位，超过1个岗位者报名无效。

　　(三)简历筛选及资格审查

　　报名结束后进行简历筛选和资格审查，原则上以不低于拟招聘人数1:5的比例进入笔试环节。

　　(四)笔试

　　笔试时间地点以具体通知为准，笔试成绩不得低于60分。

　　(五)面试

　　采用线下形式开展面试工作，时间地点另行通知。

　　(六)综合成绩

　　综合总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据综合成绩从高到低分数进行排序。

　　(七)研究确定

　　根据综合成绩排序情况并结合背调形成拟录用人员名单和备选人员名单，由公司招聘领导小组研究审定。若有拟录用人员自行放弃、藏高公司审查未通过或其他原因不能到岗的，由备选人员按排名顺序依次替补。

　　(八)公示及体检

　　对经公司党委会审定的拟录用人员进行3个工作日的公示，并统一组织体检，公示、体检结果不影响录用的，确定为录用人选，体检费用待人员录用转正后由用人单位承担。

　　(九)正式录用

　　藏高公司根据企业用人需求，对录用人选进行分配并发放录用通知，各用人单位与录用者签订劳动合同，办理正式录用手续。

　　八、其他事项

　　(一)藏高公司有权根据岗位需求变化、报名实际情况等因素综合研判，调整、取消或终止该岗位的招聘工作。

　　(二)若拟录用人员放弃录用资格，藏高公司可根据同类岗位面试成绩，综合考虑人员素质和人岗匹配等因素递补录用。

　　(三)同意服从调配的人员，一旦录用不服从组织安排的，视为自动放弃录用资格。

　　(三)本次招聘由藏高公司纪检工作部门全程派员监督。

　　(四)向所属企业择优推送的优秀人才由公司领导及相关企业负责人确定。

　　附件：藏高公司2026年校园招聘计划表