2023成都金牛区人才补贴政策

　　关于进一步强化要素支撑激发人才创新创业就业活力的若干措施

　　为深入实施人才引领发展战略，大力引进培养战略科学家和优秀青年人才，进一步激发人才创新创业就业活力，构筑更具活力和竞争力的人才体系，加快建设天府成都北城人才高地，根据国家.省、市有关政策精神，结合我区实际，特制定如下措施。

　　一、支持大力引育博士后人才

　　加速培养遣就一批优秀博士后人才，对在蓉博士后科研流动站、工作站、创新实践基地研修的博士后人才，出站后且在金牛区工作的，三年内按 3:3:4 比例给予每人 10 万元奖励。

　　二、支持精准招引产业人才

　　围绕金牛区重点产业链“链主”“准链主”企业需求，对新引进的博士、硕士研究生学历学位的应届毕业生，连续三年分别给予每人每年2.4万元、1.2万元生活补贴。

　　三、激励青年人才汇聚金牛

　　实施“万名青年人才招引行动”，对 45 周岁以下、新落户金牛区且在金牛区工作的全日制本科及以上学历人才、中级职称及以上专业技术人才、技师及以上技能人才连续两年给予每人每年3600 元生活消费礼包。

　　四、加大青年人才创业扶持

　　做好知心人、热心人、引路人，对在校或毕业 5年内、在金牛区开办创业实体的大学生，经审核后给予 1.5 万元次性创业补贴;对入驻金牛区青年 (大学生) 创业园及分园 (分中心) 的大学生，从入驻次月起，给予 300 元/月/工位的租赁补贴，补贴期限不超过 1年。对创业成效明显的青年人才，优先推荐骄子人才创新创业基金进行股权投资，最高可获得 3000 万元基金投资支持。

　　五、支持人才职住一体

　　鼓励人才扎根金牛，对符合《成都市金牛区急需紧缺人才和高端人才目录》标准条件的 A、B、C、D、E 类人才，在金牛区创新创业就业并购买新建商品住房的，分别按照单套建筑面积最高 200平方米、150 平方米、120 平方米、100 平方米、80 平方米标准，给予人才 400 元/平方米的居家生活用品消费礼包。针对人才集中度较高的用人单位，在同等折扣基础上加大人才购房优惠力度。

　　六、支持柔性引进高层次人才

　　支持全区企业、大院大所柔性引进战略科学家和科技领军人才，根据协议目标完成情况给予用人单位引才补贴。每柔性引进1名战略科学家,按劳务报酬的 50%-次性给予用人单位最高 100万元引才补贴;每柔性引进1名科技领军人才,按劳务报酬的 20%一-次性给予用人单位最高 50 万元引才补贴。单个用人单位年度申报额不超过 200 万元。

　　七、支持用人主体协同引才

　　鼓励区内用人单位成为引才合伙人，根指《成都市金牛区急需紧缺人才和高端人才目录》A、B、C、D、E类人才标准，每新引进1名人才且落户金牛区，分别给予用人单位 10 万元、2万元、5000 元、1000 元、500 元引才奖励。对引才成效显著的用人单位，授予“金牛区优秀引才伙伴”荣誉称号。

　　八、聚力服务新职业人才及劳模工匠

　　敦励工会积极吸纳新职业人才，为新职业人才提供职工互助保障及岗位推送、技能提升、维权帮扶、纠纷协调等综合服务。加大对奉献金牛的劳模工匠关心关爱力度，提供体检、疗休养、节日慰问、宣传宣讲等全方位服务。充分发挥劳模工匠的引领作用，对企业培育、引进的劳模和工匠人才创新工作室创建、升级予以支持。

　　九、优化人才服务场景

　　支持产业园区(功能区)、科创空间、重点企业、高校院所,商业街区等打遣人才服务“零里中心”，配备人才服务智能终端设立沉漫式人才政策展区，畅通人才“15 分钟服务圈”。升级打造新型人才工作站，提供政策申报、供需发布、成果转化、导师带培、社交消费等“全链条”“一站式”服务，管道人才发展优质生态。

　　本政策自公布之日起 30 日后实施，有效期3年。区级有关部门根据实际制定相关配套细则。如与有关政策项目童复交叉的，按“从优、就高、不重复”原则执行。执行期间遇上级政策调整按上级规定执行。