成都劳动仲裁指南

劳动者与用人单位发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

成都市劳动人事争议仲裁机构一览表

1.仲裁申请书一式三份。

(根据被申请人数量递增;文本格式可在成都市人力资源和社会保障局官网“首页”-“办事服务”-“劳动权益”-“劳动人事仲裁”-“资料下载”处下载)提交打印件，申请书需申请人亲笔签字并按捺指印。

2.身份证复印件一份。

3.有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限。

4.被申请人主体资格材料：

(1)被申请人是企业的，应提交工商注册的信息材料。

查询方式及地点：

①登录《国家企业信用信息公示系统》，打印企业工商注册登记信息。

②成都市工商行政管理局地址：成都市致民东路6号。

③四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118号。

(2)被申请人是非企业的，应提交主体资格(注册、登记)的信息材料。

5.劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，并提交全体申请人签字的举代表人书和申明。

6.申请人是用人单位的，除仲裁申请书外还须提交：

《企业法人营业执照》(注册、登记信息材料)副本复印件、《法定代表人身份证明书》(加盖公章)，以及被申请人身份的信息材料。

流程：申请人提交仲裁申请，劳动仲裁部门受理案件，进行调解，调解不成功的通知双方开庭，出具裁决书。

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一图看懂：

劳动争议案件中，申请工资支付令的情形

1、根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

特别提醒：

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(特殊情况下另行计算)。

2.申请仲裁须在受理地点经本人或委托代理人签字确认，仲裁机构不接受邮寄、传真、电子邮件等方式提交仲裁申请。

3.申请工伤待遇的案件，应当提交《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。

4.被申请人为外地单位的，需提交劳动合同履行地在本市主城区的证据(例如：劳动合同、社保缴费查询单及代缴单位证明等)。