调休、补休是什么？有什么样的规定？

　　调休、补休的含义：

　　调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

　　补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

　　调休和补休的规定：

　　●国务院针对全民的调休国家级的调休，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调)，这和“补休”性质是不一样的。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

　　如《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定，春节: 2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六) 上班。

　　●企业内部的调休特殊工时制中的调休:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　也就是说，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

　　●补休的法条规定

　　1994年《中华人民共和国劳动法》将补休写入法律，《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　所以，根据《劳动法》的规定，补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。