成都陪产假遇到五一等法定节假日要往后顺延吗?

　　不顺延

　　《四川省人口与计划生育条例》第五章第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。根据上述规定和出台该假期的目的，男性护理假主要是为了方便照顾产妇和家庭，此规定所指一般视为20个自然日，即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。

　　拓展阅读：女职工产假天数

　　生育假

　　在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：

　　1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。

　　2.《四川省人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

　　3.《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。