2024成都温江区人才政策常见问答汇总

　　温江区人才认定

　　常见问题

　　1、哪里能查看到《成都市温江区人才分类目录》(以下简称《目录》)，具体在哪里进行认定?多久截止?

　　答：人才可点击登录温江区智慧企业服务平台(以下简称“服务平台”)，

　　点击查看：成都市温江区人才分类目录

　　人才认定在“服务平台”常态化开展，随时可以在线提交申请。资料完整的情况下，人才认定会在自人才提交认定申请后的十五个工作日内完成。

　　2、申请温江区人才认定的用人单位范围是什么?人才认定有哪几种方式?

　　答：用人单位范围：工商注册登记、税收、统计关系均在温江区的企业(不含区属国有全资/控股企业)、社会组织、新型研发机构、民办非企业单位、集体经济组织，经认定的飞地经济企业，区委、区政府协议约定或区委人才工作领导小组专题会议认定需纳入人才分类认定范围的用人单位。

　　以上用人单位的人才可选择行业部门认定、用人单位自主认定、高层次人才举荐认定，三种方式的任意一种进行人才认定，详情见下图：

　　3、哪些用人单位可以获得自主认定人才的名额?

　　答：以下用人单位可按年度获得温江区C、D、E类人才自主认定名额：国家级创新平台、省(部)级创新平台所在企业;重点产业链“链主”企业;上市主体在温江区的上市企业;国家级专精特新“小巨人”企业;温江区规上工业企业前30强、规上服务业企业前20强、限上商贸前10强;农业产业化市级及以上重点龙头企业;招商引智重大项目和高能级项目。

　　4、用人单位如何获得人才自主认定名额?

　　答：人才自主认定名额通过“服务平台”自动匹配，无需用人单位申请。名额有效期为一年，有效期满后若用人单位依然符合相关条件，“服务平台”会再次匹配名额。今年的人才自主认定名额已匹配到位，各用人单位可登录“服务平台”查看。

　　5、用人单位获得人才自主认定名额后怎么使用?

　　答：用人单位可使用该名额认定本单位达到最低年收入门槛的任意人才，并在“服务平台”录入人才相关资料。

　　6、高层次人才举荐认定中的“新引进人才”如何界定?

　　答：“新引进人才”是指首次在温江工作未满12个月，且还未进行认定的人才。

　　7、《目录》之外的优秀人才是否还有机会进行认定?

　　答：温江着力让更多人才有机会纳入城市支持范围，鉴于《目录》列举的各行各业人才类型未能穷尽，《目录》之外的人才可以按照以下三种方法之一进行人才认定：

　　(1)用人单位自主认定。具体方法详见问题2、3、4、5。

　　(2)高层次人才举荐认定。具体方法详见问题2、6。

　　(3)由行业部门或所在园区报请区委人才工作领导小组认定为人才目录中“相当于上述层次的人才”类别。

　　后续《目录》会根据产业发展需要，进行动态调整和发布。

　　8、如何理解《目录》中提到的“企业主要经营管理人才(每个企业限2人)”“高级管理人才(每个企业限3人)”?

　　答：主要经营管理人才一般指企业(单位)的董事长、总经理。高级管理人才一般指企业(单位)的副总经理、首席产品管理人员、首席技术人员、首席人才官等。

　　若同一家企业本身满足目录中的多个条件，其认定的主要经营管理人才最多为2名，高级经营管理人才最多为3名。认定完成后，若因企业能级提升或原认定的人才不再担任企业主要经营管理/高级管理职务的，企业可另行认定相应人才(若人才个人本身符合目录中的其他条件，则无需依据主要经营管理/高级管理人才的分类类型进行认定)。

　　9、已经是市级及以上重大人才计划的人才还需要进行人才认定吗?

　　答：需要。此次为温江区首次启动人才认定，所有符合《目录》条件的人才均需进行人才认定。市级及以上重大人才计划的人才认定通过后，可在上级政策基础上叠加享受区级配套政策。

　　10、人才认定后每年都要重新认定吗?

　　答：不需要。温江区人才认定入库后服务周期为3年，自完成认定之日起3年内可按规定享受温江区对人才的各项政策保障，期满后经核查仍符合认定条件的可按程序续期。

　　11、人才认定有年龄限制吗?

　　答：A、B、C类人才可不受年龄限制，D、E类人才需在法定退休年龄以内。

　　12、人才成功进行认定后有什么凭证?

　　答：人才成功进行认定后，“服务平台”会自动生成一张温江区人才证书，同时温江区会为人才匹配一张人才绿卡，首批人才绿卡将在批量制作完成后发放给对应人才。

　　13、人才绿卡和人才绿卡副卡有什么功能?

　　答：人才绿卡包含政务绿色通道、金融、文化体育、城市礼遇等服务项目。人才可指定一名直系亲属办理人才绿卡副卡，副卡可共享主卡的大部分服务事项。

　　温江区对人才个人的支持政策

　　常见问题

　　1、温江区对人才个人的支持政策依据是什么?政策有效期是多久?

　　答：温江区对人才个人的支持政策依据为《成都市温江区加快建设人才工作先行区激发人才创新创造活力的十条政策措施》，该政策有效期为2023年3月29日至2026年3月28日。

　　2、温江区对人才个人的支持政策在哪里申报?何时截止?

　　答：温江区所有人才政策均需通过“服务平台”由用人单位进行申报。政策有效期内每年都会启动项目申报。若申报的条款有明确的时限要求(政策暂停申报的时间不计入时限)，应在达到条件后的规定时间内进行申报。同时将对部分条款推行常态化申报，分批兑付资金的政策兑现模式。

　　3、人才安居保障有哪几种类型?

　　答：为满足各类人才多元化安居需求，根据《成都市高层次人才购买商品住房实施细则》等有关规定，温江区在市级人才公寓租购优惠和产业园区配套住房租金补贴支持政策的基础上，结合属地实际明确了给予在温首次购买自用住房的A、B、C、D、E类人才购房补贴，符合条件的人才可根据自身实际情况在三种人才安居方式(人才公寓租购优惠、产业园区配套住房租金补贴、人才购房补贴)中任选其一，不能累加享受。详情可咨询区住建部门，联系电话028-82727193。

　　4、人才申请购房补贴要满足什么条件?

　　答：人才申请购房补贴需同时满足以下条件：

　　(1)申请人及其家庭成员的自有住房套数须符合购房时成都市住房限购政策相关规定、在温无自有产权住房;申请人在温无住房转让记录且未享受过温江区其他住房优惠政策。

　　(2)经温江区认定的A、B、C、D、E类人才在本政策实施期间在温购买商品房(不含人才公寓、“一企一策”人才住房)或二手房(不含直系亲属名下房源)。

　　(3)在温累计工作及个税缴纳时长均不少于12个月(间断不超过3个月)。

　　5、人才个人“奖励性工作补贴”是什么?如何界定上年度个人年收入?

　　答：“奖励性工作补贴”是指根据人才上年度个人年收入分档次给予人才个人的最长3年，每年最高30万元的补贴。申请“奖励性工作补贴”需同时满足以下两个条件：

　　(1)经温江区认定的上年度收入达到25万元以上的A、B、C、D、E类人才。

　　(2)人才须在温江区缴纳个人所得税。

　　上年度个人年收入是指人才个人上年度在温工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费。

　　6、满足什么条件的大学生可以享受实习实践补贴?

　　答：国内外在校大学生(大专生、本科生、研究生)在本政策实施期间到温江区重点产业企业实习实践，可在实习实践期满后的90日内申请每月200元的交通补贴(最长不超过6个月)，若其在实习实践结束后留温就业，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险，可在合同签订后180日内申请(就业企业与实习实践企业需一致)其在实习实践期间的每月1000元的补贴(最长不超过6个月)。该政策条款由企业统一代为申请。

　　7、满足什么条件可以申请应届毕业生优才券?优才券具体指什么?

　　答：同时满足以下条件可申请应届毕业生优才券：

　　(1)取得全日制硕士研究生及以上学历学位，在政策实施期间到温江区重点产业企业、招商引智重大项目、高能级项目全职工作并签订一年以上劳动合同的高校应届毕业生。

　　(2)在政策实施期间成功落户温江(不含在温江高校集体户)。

　　(3)于所在企业成功转正后90日内提交申请(政策暂停申报的时间不计入时限)。

　　优才券是指通过职工普惠APP发放的生活补助。

　　8、来温江创新创业就业和实习实践的大学生如何申请入住“青年人才驿站”?

　　答：申请人需根据入住时间提前登录进入“蓉漂”计划青年人才驿站官网申请入住青年人才驿站。一般情况可申请单次最长7天，全年累计最长14天免费入住。若需申请延长入住时间，由本人提交延长入住申请，或由推荐单位来函说明，经团区委审批办理延长入住程序后，可享受全年累计最长30天免费入住青年人才驿站。

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　　申请入住青年人才驿站

　　9、温江区有没有对人才学历提升或技能提升的支持政策?

　　答：有。同时满足下列条件的企业，可按其实际支出的30%享受每年最高30万元补贴。

　　(1)申报企业与高校院所签订合作协议，采取委托代培开展急需紧缺人才定制化培养，培养对象取得硕士研究生及以上学历学位，或技师及以上职业资格/技能等级(培养对象须为企业原有职工)。

　　(2)研究生取得录取通知书时间，或技师及以上职业资格/技能等级证书时间应在本政策实施期间。

　　(3)企业承担的培养费用不低于总培养费用的50%。

　　10、部分政策条款中提到的高能级创新平台和重点产业企业指什么?

　　答：高能级创新平台是指省级及以上创新平台(建设单位为高校院所的除外);重点产业企业是指(工商)注册登记、税收解缴关系、统计关系在温江(区属国有企业、房地产企业除外)的“四上”企业、上市主体在温江的上市企业、国家级专精特新小巨人企业、四川省专精特新中小企业、国家高新技术企业、国家科技型中小企业、省级及以上创新平台所在企业、省市区备案的新型研发机构、农业产业化市级以上重点龙头企业。

　　下一步，区委组织部(区委人才办)将继续坚持从企业需求出发，用有“尺度、速度、温度、力度”的人才服务打造一流营商环境，为企业发展保驾护航，助力全区经济社会高质量发展。