成都东部新区2025年第1批次公开招聘编外工作人员公告

导语成都东部新区面向社会公开招聘编外工作人员，报名时间为2025年7月8日9:00至2025年7月16日17:00。

　　一、招聘对象及岗位人数

　　(一)招聘对象：符合招聘资格条件的社会在职、非在职人员;

　　(二)招聘岗位、人数：详见附件《成都东部新区2025年第1批次公开招聘编外工作人员岗位表》。

　　二、薪资待遇

　　按照成都东部新区本级编外人员薪酬标准执行，实际薪资以合同签订为准。

　　三、招聘资格条件

　　(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1. 拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业;

　　2. 具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　3. 具备招聘岗位要求的从业资格、工作经历、专业水平、管理经验、协调能力等条件;

　　4. 符合机关事业单位人事管理制度中关于回避相关规定;

　　5. 具备招聘岗位所规定的其他条件(详见附件)。

　　应聘人员须在截至报名前取得招聘岗位要求的毕业证书、学位证书及其他相关证书。暂未取得毕业证、学位证的2025年应届毕业生，须提供学校开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。否则不予聘用或不予进入下一招聘环节，后果及责任由本人自负。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考：

　　1. 因犯罪受过刑事处罚的;

　　2. 被开除中国共产党党籍或公职的;

　　3. 受处分尚未解除或有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5. 其他法律规定不得被聘用的情形。

　　四、招聘流程

　　(一)网上报名。应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等实际情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

　　1. 报名时间：2025年7月8日9:00至2025年7月16日17:00。

　　2. 报名方式：本次招聘工作仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。请应聘人员登录“成都人才网-人事招考”栏目(www.rc114.com/pta)，进入“成都东部新区2025年第1批次公开招聘编外工作人员”专栏进行网上报名。

　　3. 填报信息：每人限报一个岗位，应聘人员按网络提示要求通过注册，真实、准确、完整填写个人信息，报名截止后信息不可修改，因应聘人员个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，后果及责任由本人自负。对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消应聘资格。

　　(二)资格初审及考核

　　1. 资格初审。对应聘人员提交的材料进行初审，资格初审合格者通知笔试。同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:3方可开考，达不到开考比例的，经考生本人同意可以进行综合调剂，经过综合调剂不能达到1:3开考比例则取消该岗位招聘。

　　2. 笔试

　　(1)笔试内容：《综合能力测试》，内容包括公共基础知识、职业能力倾向测试;

　　(2)笔试时间、地点：2025年7月19日(星期六)，具体时间、地点以准考证标注信息为准。因考生未能及时了解相关公告等个人原因导致缺席的，后果及责任由本人自负;

　　(3)笔试成绩：满分100分。

　　(4)笔试成绩公示：在成都人才网(www.rc114.com/pta)、成都东部新区官方微信、成东党群官方微信公示所有考生笔试成绩。

　　3. 原件校验：按应聘人员笔试总成绩从高到低依次排序，按照岗位招聘人数与岗位面试人数不低于1:3的比例确定进入原件校验人员，达不到上述比例的，可放宽至1:2;仍达不到1:2的，相应调减该岗位招聘人数。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入原件校验环节。

　　原件校验主要对应聘人员身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件进行校验，原件校验合格者进入面试环节，发放《面试通知书》。

　　应聘人员未按要求参加原件校验、原件校验不合格或本人主动放弃的，可根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　4. 面试

　　(1)面试方式：综合面试，满分100分;

　　(2)面试时间、地点：以《面试通知书》为准。

　　(3)面试成绩最低分数线为70分，未达到最低分数线的不得进入下一环节。

　　5. 总成绩

　　(1)本次公开招聘采取综合淘汰的考核方式进行。总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%;

　　(2)总成绩公示：在成都人才网(www.rc114.com/pta)、成都东部新区官方微信、成东党群官方微信公示所有考生总成绩。

　　(3)如经综合考核，岗位报考者均未达到所报考岗位最低合格分数线的(原则上总成绩低于60分)，取消该岗位此次招聘。

　　6. 体能测试

　　报考交通运输执法辅助岗(岗位编号：250110)的应聘者还需加试体能测试。测试时间、地点另行通知，测试项目可视具体客观情况进行调整。

　　体能测试的项目和标准为：1000米跑(男)/800米跑(女)。可测次数：1次，合格标准：男性≤5分钟，女性≤5分钟(中途退出体能测试或未完成体能测试的视为自动放弃应聘资格)，体能测试合格者方可进入下一环节。

　　(四)体检

　　1. 依据招聘职位及招聘人数，按总成绩不低于60分，从高分到低分的顺序依次等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，按面试成绩排序;若面试成绩仍相同，则进行加试，以加试成绩确定进入体检、考察人员)。体检具体时间及有关事项另行通知。

　　2. 进入体检人员须根据通知前往指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担，体检时间、地点另行通知。

　　3. 初次体检不合格的可在接到初次体检结果三日内申请复检一次并以复检结果为准。进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，可根据同一岗位总成绩，在最低合格线以上从高分到低分依次等额递补;如不递补或无递补人选，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　(五)考察

　　1. 对体检合格人员进行具体考察，考察内容包括政治思想、职业道德、工作表现、工作实绩、违法犯罪情况、失信惩戒情况等，对考察中发现有不符合录用条件或本人放弃而出现缺额的，招录单位可酌情递补。

　　2. 考察时应聘人员须在规定时间内提交相关材料，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交上述证明资料者视为自动放弃。

　　(六)拟聘结果公示

　　考察通过后，统一在成都人才网(www.rc114.com/pta)、成都东部新区官方微信、成东党群官方微信进行拟聘结果公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该人员的拟聘资格。

　　(七)聘用

　　1. 拟聘结果公示无异议的，由用人单位按相关规定签订劳动合同，实行派驻上岗。

　　2. 拟聘人员应在规定时间内报到，逾期视为自动放弃，可酌情递补。

　　3. 拟聘人员实行试用期制度，试用期2个月。试用期满考核合格者，按相关程序办理转正;试用期间有严重违规违纪行为或考核不合格的，取消聘用。

　　五、相关事项

　　(一)应聘人员不主动、不按要求查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、原件校验、面试、体检、考察、办理聘用手续等程序的，后果及责任由本人自负。

　　(二)应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免无法及时取得联系;个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招聘组织方，后果及责任由本人自负。