都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局招聘票务工作人员公告

　　根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘5名编外聘用人员。现将有关事项通告如下：

　　一、聘用岗位

　　门票管理处票务岗位5名，男女不限，工作地点为都江堰市青城山—都江堰旅游景区。

　　二、招聘条件

　　1.品行：思想素质好，作风正派，遵纪守法，无违规违纪记录;

　　2.学历:大专及以上学历;

　　3.语言:普通话标准流利，语言表达及沟通能力强;

　　4.年龄：35周岁及以下;

　　5.通过入职体检、面试、入职培训及试用期考核。

　　具有下列情形之一的人员不得参加应聘:

　　1.曾受党纪政纪处分的;

　　2.曾受行政处罚、刑事处罚的;

　　3.正在接受审计、纪律审查、涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　三、岗位描述

　　负责景区门票服务工作。

　　四、薪酬标准

　　薪酬待遇实行“月薪+年终绩效”发放模式。

　　五、聘用程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年9月3日—2024年9月10日上午9：00—12：00，下午13：00—17：00(工作日)。

　　2.报名地点：都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局门票管理处207办公室(都江堰市太平街300号)。

　　3.报名方式：现场报名。

　　应聘人员报名时须持本人身份证(或户口簿)、毕业证及相关资料原件和复印件各一份;个人简历一份;近期正面1寸免冠照片1张;填写《招聘报名表》。

　　4.应聘人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效。提供虚假、无效证件及手续和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格，所造成的一切损失由本人承担。

　　5.报名资格审查：资格审查由都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局人事科会同门票管理处共同审查。

　　(二)考试

　　本次考试采取笔试加面试方式进行，考试成绩计算方式为(分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位)

　　1.笔试成绩总分100分;

　　2.面试成绩总分100分;

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(1)笔试

　　笔试时间、地点：详见《笔试通知单》。

　　笔试开考比例：岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3，达不到上述比例的，经都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局专题研究后可放宽至1:2或降低招聘名额。

　　(2)面试

　　面试时间、地点：详见《面试通知单》。

　　面试方式：结构化面试。

　　面试比例：岗位招聘人数与面试考生人数比为1:2，按比例笔试折合成绩最后一名若出现并列人员，一并进入面试。

　　面试考官：由都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局抽调人员组成。

　　(三)体检

　　进入体检人员名单(按考试总成绩从高分到低分依次等额确定)于面试结束后两个工作日内公布并通过电话方式告知。体检由都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局指定医院进行。体检费用由应聘者本人承担。因应聘人员放弃体检或体检不合格出现的缺额，可根据需要按已参加考试人员成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)政审

　　政审由都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局组织。政审不合格出现的缺额，可根据需要按照聘用程序依次等额递补。

　　(五)公示

　　经体检、政审合格者确定为拟聘用人员，名单在都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局公布，公示期间接受社会监督，期限3天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的缺额可根据需要按照聘用程序依次等额递补。

　　(六)聘用管理

　　1.经公示无异议或经查证反映举报不实的，确定为拟聘用人员。

　　2.被聘用者按照通知的时间报到。逾期未报到者，取消聘用资格，出现的缺额可根据需要按照聘用程序依次等额递补。

　　3.新聘用人员按《劳动合同法》的相关规定与都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局实际用工单位签订劳动合同，试用期为1个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期考核不合格的，不再聘用。

　　4.聘用人员聘用期限在劳动合同中予以约定，期满后自行终止，解除劳动关系。根据工作完成情况和个人表现可继续签订劳动合同。

　　(七)注意事项

　　应聘人员报名时留下两种联系方式(手机或固定电话)，在整个考聘期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，主动告知都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局。因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

　　(八)附则

　　1.本公告由都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局负责解释;

　　2.咨询电话：都江堰市青城山—都江堰旅游景区管理局028-87255655。