2024成都交子公园金融商务区发展服务局招聘公告

导语 成都交子公园金融商务区发展服务局面向社会招聘2名工作人员,报名时间为2024年9月4日至2024年9月10日17:00。

  一、成都交子公园金融商务区发展服务局简介

  成都交子公园金融商务区发展服务局成立于2020年12月,是成都市首批法定机构四个试点单位之一,根据成都市人民政府印发的《成都交子公园金融商务区管理暂行办法》,主要负责交子公园金融商务区的开发建设、产业发展、招商引资、企业服务、运营管理等经济管理职责。

  交子公园金融商务区位于成都市城南门户区域、城市南北中轴与产业东西横轴的“十字”交点,是全市唯一聚焦“高端要素运筹”的重点片区。区域横跨锦江两岸,西临益州大道、东至锦华路、北抵府城大道、南接天府一街,规划总面积9.3 km²(高新片区6.48 km²,锦江片区2.82 km²),由成都高新区主导、锦江区协同,两区共同建设,按照“法定机构+专业公司”的总体管理机制,推进跨区域、跨层级的片区综合开发建设工作。

  交子公园金融商务区以“打造全国一流的创新金融中心和引领时代潮流的世界级新商圈”为目标愿景,以建设践行新发展理念的公园城市示范区为统揽,围绕“成都推进西部金融中心建设主承载地核心功能,国际化都市级公园商圈特色功能,未来公园社区典范基本功能”,按照产业建圈强链思维,抢抓产业发展未来空间,重点发展金融、时尚消费等主导产业细分领域,积极建设国际知名、全国一流的金融商务区,为成都建设国际消费中心和西部金融中心提供重要功能支撑作用,力争形成北有金融街、南有深圳湾、东有陆家嘴、西有金融城的金融业格局,比肩纽约曼哈顿、伦敦金丝雀码头以及新加坡滨海湾的世界级新商圈。

  二、招聘岗位

  具体岗位详情,见附件《成都交子公园金融商务区发展服务局招聘岗位需求表》。

  三、招聘条件

  (一)基本条件

  1.拥护党的路线方针政策,遵纪守法,诚信廉洁,勤勉敬业,积极进取,勇于担当,职业素养高。

  2.具有全球化、国际化视野,有较强的改革创新能力,良好的沟通协调及综合分析能力,服务意识强。

  3.具有正常履职的工作能力和身体条件。

  (二)岗位具体要求详见附件

  所有应聘人员必须于资格审核前取得岗位条件要求的相关证书。未在规定时间内取得相关证书的,不予聘用或不予进入下一步招聘环节,责任由应聘人员本人承担。

  报名时应聘人员提供的信息和材料须真实、准确、完整。报名截止后信息不可修改,因应聘人员个人原因造成的错误,或不完整填写报名表的,或未能在报名时间内完整上传所需资料的,后果及责任由应聘人员本人承担。

  应聘人员报名时所留联系方式应准确无误,在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后,应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果,由应聘人员本人承担。

  每位应聘人员限报一个岗位。岗位要求中涉及时间期限的,如无单独说明,计算时间截至2024年9月4日。

  (三)有下列情况之一者,不得报考:

  1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

  2.被开除中国共产党党籍的人员。

  3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

  4.其他法律、法规规定不得聘用的情形。

  四、招聘流程

  (一)报名方式及时间

  1.本次招聘采用网上报名方式进行。报名时间为2024年9月4日至2024年9月10日17:00。

  2.报名程序

  应聘人员认真阅读公告及《成都交子公园金融商务区发展服务局招聘岗位需求表》等信息,了解招聘相关事宜。根据自身情况和岗位要求的资格条件,选择相应岗位,点击报名链接https://jiaozi.ciicscjob.com/,网上填写提交报名简历,并按要求进行视频答题。

  (二)资格审核

  按照招聘条件要求,对应聘人员提供的资料进行资格审核。资格审查将贯穿招聘工作的全过程,如发现弄虚作假及其他违法情况的,一经查实,立即取消聘用资格。

  (三)第一轮面试

  根据资格初审和视频答题情况,按照同一招聘岗位的招聘人数与进入第一轮面试人数1:10的比例进入第一轮面试,达不到上述比例的岗位,以实际符合招聘资格条件人数为准。同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:3方可开考,达不到开考比例的,可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  (四)职业性格测评

  1.对通过第一轮面试的应聘人员进行线上职业性格测评。

  2.线上测评结果不计入面试成绩,仅作为第二轮面试现场面试官评价的参考要素。

  (五)笔试

  1.采取现场笔试形式。总分为100分,按客观题占比60%,主观题占比40%设定,包括行政职业能力测试及公文写作。

  2.参加笔试的应聘人员须携带本人身份证、学历、学位和招聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件进行现场验证。

  (六)第二轮面试

  采取现场面试,评审小组对应聘人员进行现场考评。

  综合成绩=笔试成绩×30%+第二轮面试成绩×70%,本着优中选优原则,此次招聘设定综合成绩最低合格线为70分,最终成绩低于70分的,不予录用。

  (七)背景调查

  对拟录用人选的学历及现履职等情况开展背景调查。

  (八)体检

  通过背景调查的应聘人员前往所在地的三甲医院完成体检。若出现放弃体检、体检不合格、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,不予聘用。

  (九)公示及聘用

  对拟聘用人员在成都高新区公众信息网(http://www.cdht.gov.cn)上公示5个工作日。

  对上述各环节产生的空缺岗位,经成都交子公园金融商务区发展服务局研究,可根据综合排名顺序进行递补聘用并履行相应程序。

  五、待遇及聘期管理

  (一)引进待遇

  此次招聘人才为市场化引进,采用签订劳动合同的方式聘用,聘期3年,试用期6个月,执行具有市场竞争力的薪酬待遇,具体薪酬根据所聘岗位面议确定。

  (二)聘期管理

  对此次成功招聘的人才实行严格的岗位薪酬管理和项目业绩考核。

  六、工作纪律与监督

  对招聘工作及相关信息有异议的,请在公告发布之日起5个工作日内向招聘组织协调工作小组反映,以便及时研究处理。本次招聘工作由纪检监督工作小组全程监督。

  成都交子公园金融商务区发展服务局热忱欢迎您的加盟,我们将为您提供充分展示才华的工作岗位和发展空间!

  咨询电话:028-89101181

  (工作日9:00-12:00 13:00-17:00)

  附件下载>>成都交子公园金融商务区发展服务局招聘岗位需求表.xlsx

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