　　四川富润企业重组投资有限责任公司(以下简称“四川富润”)成立于2005年6月，注册资本金5.7亿元，资产总额约70亿元，是省国资委为促进四川省国有企业改革和国有资源优化配置而成立的专门从事资本运营的省属国有骨干企业。公司拥有四川玻纤、富润教科、富润天投、富润志合、富华天府等全资、控股子公司，参股投资四川旅投、四川发展资管等企业，形成产业投资及运营、教育及科创投资、资产管理、金融投资四大业务板块。

　　为适应企业发展需要，现面向社会，拟公开招聘部分岗位员工。相关事项公告如下：

　　一、招聘范围

　　此次招聘面向所有符合招聘岗位条件要求的社会在职或非在职人员。

　　二、基本条件

　　1.坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局，思想政治素质好。

　　2.遵纪守法、品行端正、作风正派、诚信廉洁，有良好的职业素养，无违法犯罪和不良行为记录。

　　3.有强烈的事业心和责任感，工作积极主动、勤勉敬业。

　　4.有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　三、岗位发布

　　战略投资部投资管理岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;企业管理、工商管理、金融、经济等相关专业及理工类专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.了解资本运作、项目管理、投融资等相关知识;了解宏观经济政策和产业发展政策。

　　2.熟悉投融资、资本运作相关政策法律法规;了解企业管理工作流程。

　　3.具备良好的沟通协调能力、执行能力;具备敬业爱岗精神。

　　4.具备良好的公文写作及复杂事务处理能力;具备较强的投资分析能力。

　　5.对宏观经济、市场状况、企业运行情况具有较强的研究、判断和分析能力。

　　其他要求：40岁及以下;具备投融资、项目管理相关工作经验者优先;岗位相关初级及以上专业技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.参与制定公司中长期投资规划、年度投资计划并组织实施。

　　2.参与指导、监督子公司制定年度投资计划;负责定期统计、监测投资计划完成情况，跟踪重点投资项目进展，按要求协助开展投资计划中期调整。

　　3.协助建立公司投资项目管理体系，搭建投资管理信息系统，并组织实施。

　　4.协助公司投资项目筛选、论证、可行性研究、投资方案等工作。

　　5.根据授权协助审核子公司投资项目专题报告和议案;参与指导子公司建立投资项目管理体系并监督执行情况。

　　6.建立公司投资项目动态监控机制，跟踪投资项目推进情况，及时开展增补、剔除等工作。

　　7.负责投资评审委员会日常工作，组织项目投资评审;协助建立市场风险监测机制，提出风险预警、风险应对策略;参与指导、协助子公司研判分析重大市场风险，采取风险管控措施。

　　8.协助开展公司投资项目的投后评价工作，负责评价报告提出投资处置建议并统筹实施;参与指导、监督子公司开展投后评价工作。

　　9.组织公司与政府单位、相关机构企业的合作谈判，协助拟订战略合作协议、合作备忘录等合作文件。

　　10.收集、分析市场及合作伙伴信息，识别潜在合作机会和合作伙伴，为公司提供决策依据;负责对外合作项目的立项、规划、执行和评估。

　　资本运营部(安全环保监管部)

　　经营管理岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;机械工程、材料、化工、经济、金融等相关专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.熟悉企业管理、经营等相关知识。

　　2.熟悉企业管理相关政策法律法规。

　　3.熟悉企业管理工作流程。

　　4.具有两年及以上子公司管理、产业运营管理等相关工作经验。

　　5.具有较好的公文写作能力和沟通协调能力。

　　其他要求：40岁及以下;具有注册会计师、高级经济师等证书优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.负责指导子公司制订中长期及年度发展目标，编制公司年度经营计划，并督导落地。

　　2.研究指导子公司优化业务模式，服务和指导子公司业务发展。

　　3.统计和分析公司生产经营情况，起草经营分析报告，制定改进措施并监督落实情况。

　　4.负责子公司经营业绩考核，下达考核指标，健全考核体系。

　　5.监督、指导子公司健全法人治理体系。

　　科技创新部

　　科技创新管理岗(科技管理方向)员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;机械工程、电子信息、材料、化工等理工类相关专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.了解科技创新、知识产权管理等相关知识;了解科技发展、创新相关政策法律法规。

　　2.具备良好的沟通协调能力、执行能力;具备敬业爱岗精神。

　　3.有良好的公文写作及复杂事务处理能力;有较强的综合分析和逻辑思维能力。

　　4.熟练使用办公自动化。

　　5.现就职于高校科研院所、研究机构等单位，具有五年及以上科技创新战略规划、研发项目管理、技术成果转化、知识产权运营、产学研合作、科研项目申报等相关工作经验。

　　其他要求：40岁及以下;岗位相关初级及以上专业技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.起草、修订公司发展战略、发展规划等方面的管理制度。

　　2.协助编制公司科技创新中长期规划、年度工作计划等。

　　3.参与建立公司科技创新管理体系并组织实施。

　　4.负责重大科技项目的申报、协调、组织落实工作。

　　5.指导子公司完善科技创新管理体系建设并监督执行。

　　6.督导、协助子公司开发新产品、拓展新市场，推进科技成果转移转化。

　　7.负责公司知识产权管理，包括专利、专有技术、著作的规划、申报、利用、维护、更新等。

　　8.负责公司专利、专有技术的采购、转让、转化等工作。

　　9.负责科技获奖、知识产权等的归档管理。

　　10.结合战略目标和市场环境，协助制定品牌管理策略。

　　11.组织制定公司品牌建设、宣传、推广等相关管理，并监督执行。

　　12.监测公司商誉情况，评估执行效果，及时调整和优化策略;组织实施商誉相关培训。

　　科技创新部

　　科技创新管理岗(信息化方向)员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;计算机类、信息管理与信息系统类等理工类相关专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.了解科技创新、知识产权管理等相关知识;了解科技发展、创新相关政策法律法规。

　　2.具备良好的沟通协调能力、执行能力;具备敬业爱岗精神。

　　3.有良好的公文写作及复杂事务处理能力;有较强的综合分析和逻辑思维能力。

　　4.熟练使用办公自动化。

　　5.具有六年以上相关工作经历，具有大型信息化项目实施与管理、数据管理、系统运维、制造业信息化建设管理等经验。

　　其他要求：40岁及以下;岗位相关初级及以上专业技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.负责公司弱电工程建设及计算机网络、各类信息系统的维护。

　　2.负责公司门户网站、OA系统的日常管理，软件正版化等工作。

　　3.提出公司信息化建设方案并组织实施。

　　4.负责公司重要数据备份、信息安全以及信息数据库系统的日常管理工作。

　　5.负责对公司网络信息数据质量监控、监督。

　　6.管理公司IT资产(软件及硬件)。

　　资金财务部税务管理岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;税务、财务、会计等相关专业及理工类专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.具备全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。

　　2.熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。

　　3.了解会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。

　　4.具备良好的政治素质，高度的责任感;具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

　　5.具备良好的公文写作能力、执行能力。

　　其他要求：40岁及以下;三年以上相关工作经历;中共党员优先;注册税务师，拥有税务师事务所工作经验优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.调研、分析公司税务政策执行情况、地方税务监管环境及特殊税务政策，并对机构的税务监管工作提供指导及政策支持。

　　2.负责编制与维护税务管理制度，发布和更新纳税指引，从设计层面避免税收漏缴、少缴、错缴等风险。

　　3.参与税务筹划与执行、分析改进。

　　4.负责建立健全重大投资、资产交易活动等第三方税务评估机制并协调、指导、监督执行，有效防范应对关键税务风险。

　　5.负责日常税务申报与缴纳、协调。

　　6.参与税务信息化规划、建设，提升税务管理效率与效果。

　　7.参与建立健全集团财务管控体系建设。

　　8.严格执行集团财务管控要求并指导、监督各部门及下属公司履行有关职责。

　　9.参与委派财务人员考评工作。

　　综合管理部文秘岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;专业不限。

　　工作技能素质要求：

　　1.了解掌握公文写作、经营管理等基本知识等。

　　2.熟练使用办公软件与设备。

　　3.具有良好的公文写作及复杂事务处理能力。

　　4.认真负责，积极主动执行交办工作。

　　5.具有良好的服务意识和改革创新精神。

　　6.熟练使用Excel、PPT等办公自动化软件、会摄影。

　　其他要求：40岁及以下;中共党员优先;具备公文写作、新闻写作经验优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.负责起草公司工作总结、工作报告、领导讲话稿、简报、汇报材料等文稿。

　　2.负责公司各类会议的办会工作，负责议题的收集、会议记录、发布信息简报、新闻稿件等工作。

　　3.检查、督办公司会议决议及重要工作、文件要求，落实情况。

　　4.检查、督办和落实公司总经理办公会及专题会议等会议决议、重要工作部署。

　　5.负责总经理办公会日常工作的协调与处理，内外部相关沟通协调工作。

　　党委组织部(人力资源部)

　　党建管理岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;中文、新闻、经济、法律、马克思主义理论等相关专业及管理类、理工类专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.掌握政治、经济、法律等基本知识。

　　2.了解党群管理相关业务。

　　3.具备良好的政治素质，高度的责任感;具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

　　4.具备较强的公文写作及复杂事务处理能力

　　5.具有两年及以上党建管理相关工作经验。

　　6.熟练使用办公自动化软件。

　　其他要求：35岁及以下;中共党员;岗位相关初级及以上技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.筹办公司党委会、党委中心组学习会议及其他公司党委召开的各类会议，负责议题的收集审核、会议记录、草拟纪要、发布信息简报等工作。

　　2.负责公司党委理论中心组学习计划的起草，学习材料的收集、整理，学习情况的总结、上报、通报等工作。

　　3.贯彻落实公司党委决策、决议、决定、规定、工作部署。

　　4.负责公司党委文稿的起草、修改、校核工作，文件、信函的日常文书处理及党的内部刊物的印制、校核、分发、清退、归档工作。

　　5.落实基层组织建设规划要求，具体办理各基层党组织的设立、撤并等工作。

　　6.草拟年度党建工作计划和安排，参与制定基层党建工作目标责任书，办理具体的考核和评比表彰相关工作;草拟党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议。

　　7.检查指导党的专题教育、组织生活会等工作开展情况;负责公司党员日常管理工作。

　　8.负责党和国家路线、方针、政策及公司重大决策部署的宣传工作;负责公司党委内部及各基层党组织党员的思想政治宣传教育和理论培训工作。

　　9.负责党委主体责任的宣贯工作;参与拟订公司统战工作年度计划、实施意见，草拟报送工作总结。

　　10.参与检查、指导各单位贯彻落实统战政策情况，撰写相关报告材料，并向公司党委汇报;协助开展统战的宣传、教育培训以及统战对象的推优工作;负责公司团组织建设，草拟公司团组织管理相关制度、流程。

　　11.负责团组织日常工作，协助落实青年团员的思想教育、推优入党、后备干部培养等工作。

　　党委组织部(人力资源部)

　　干部管理岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;中文、新闻、经济、法律等相关专业及管理类、理工类专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.掌握政治、经济、法律等基本知识。

　　2.了解干部管理相关业务。

　　3.良好的政治素质，高度的责任感;具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

　　4.具备较强的公文写作及复杂事务处理能力

　　5.具有两年及以上的干部管理相关工作经验。

　　6.熟练使用办公自动化软件。

　　其他要求：35岁及以下;中共党员;岗位相关初级及以上技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.参与干部管理相关制度的拟订、修订;参与公司中层管理人员和后备干部队伍建设规划编制和督促检查。

　　2.参与公司干部的提拔、竞聘等工作，草拟工作方案、准备相关表册、做好全程纪实、完成考察报告、整理考察材料等。

　　3.负责公司干部提拔任前公示、参与任前谈话并记录。

　　4.负责公司干部任免发文等相关手续，对接组织干部大会、集体谈话会等工作。

　　5.负责干部选拔任用材料的归集整理，对接上级部门对公司选人用人情况的调研、检查、督查等工作;执行公司干部的考察、考核及日常管理工作。

　　6.拟定公司干部教育培训工作规划，协调开展干部教育培训工作。

　　7.参与公司干部教育工作，并负责协调、督促检查;协调公司退(离)休干部、军转干部工作。

　　8.收集、鉴别和整理干部人事档案材料;按规定办理干部人事档案的查阅(借阅)和转递事项;管理干部档案及公司一般管理人员人事档案。

　　9.草拟公司外事制度，按照归口管理、分级负责的要求，开展公司外事管理工作。

　　10.参与制定公司出国(境)计划并实施，并对子公司出国(境)计划进行审批。

　　党委组织部(人力资源部)

　　薪酬绩效岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;经济类、管理类、理工类相关专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.掌握政治、经济、法律等基本知识。

　　2.了解人力资源管理相关业务。

　　3.良好的政治素质，高度的责任感;具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

　　4.具备较强的公文写作及复杂事务处理能力。

　　5.具有三年及以上的企业人力资源管理相关工作经验。

　　6.熟练使用办公自动化软件。

　　其他要求：35岁及以下;中共党员优先;岗位相关初级及以上技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.建立公司薪酬福利管理体系，草拟公司薪酬福利管理相关制度、流程。

　　2.开展公司工资总额预算、结算工作，对薪酬内外部数据进行搜集、调研，提出薪酬水平合理化建议。

　　3.负责公司员工、退休职工薪酬测算、核算工作，统计、核对员工工资福利，编制相关薪酬报表。

　　4.开展子公司人工成本调研，对子公司工资总额进行预算管理、执行情况监督等，分析、制定相关报表。

　　5.制定、完善公司激励制度，指导子公司薪酬激励制度建设。

　　6.负责公司劳务派遣人员的派出协议管理、薪酬核算工作。

　　7.执行公司福利政策，核算员工福利费用，配合公司工会开展工作;指导子公司福利名目规范化管理。

　　8.办理公司社会保险、公积金、企业年金、意外伤害险、补充医疗保险等的增加、减少、暂停及转出等各项工作手续。

　　9.建立公司绩效管理体系并组织实施，草拟公司本部组织、员工、子公司绩效考核管理相关制度、流程。

　　10.开展公司员工绩效管理和考核工作，并进行绩效结果应用;负责绩效考核管理台账管理，协调、处理公司员工考核申诉工作。

　　四、注意事项

　　有以下情况不接受应聘：

　　1、受过刑事处罚的;

　　2、涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门作出处罚的;

　　3、其他不宜报名的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　(二)报名

　　1、报名者通过访问“国企人才网”(https://www.gqrcfw.com)，电脑登录点击首页的招聘公告链接进行填报。请按系统提示要求准确填写，并上传所有报名材料电子版完成报名，每人限报一个岗位。

　　2、应聘者需提供：①本人身份证;②本人学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等证明材料;③近期电子版2寸证件照。

　　3、报名起止时间：2025年5月8日—2025年5月18日

　　(三)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘者有不符合报考资格条件和岗位要求情形或弄虚作假的，在录用前发现的，取消其考试或录用资格;在录用后发现的，解除劳动合同，由此造成的一切不利后果由应聘者本人承担。

　　(四)笔试

　　(五)面试

　　(六)综合研判

　　(七)研究决定

　　(八)发布结果

　　(九)体检

　　(十)入职

　　六、说明事项

　　(一)应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格;已录用的，解除劳动合同。

　　(二)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。

　　(三)本公告未尽事宜由四川富润企业重组投资有限责任公司负责解释。

　　联系人：

　　刘老师 028-83168906

　　报名系统技术咨询电话：

　　19136152695

　　特此公告。

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