为进一步改善和优化医院人才队伍结构，根据医院整体战略发展规划，成都市新都区第三人民医院拟面向社会公开招聘编外人员47人。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持党管人才，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考核、择优聘用的办法招聘需求人员，确保聘用人员素质。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方式进行。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

　　2.身心健康，乐于奉献，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　3.服从医院安排和调配，且能适应工作岗位要求;

　　4.符合招聘岗位确定的其他条件。

　　(二)有下列情况之一者，不得应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除党籍、开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　6.有违反其它规定不适宜应聘岗位的。

　　招聘程序‍‍‍‍‍

　　一、发布招聘公告

　　招聘公告在医院官网、微信公众号发布。

　　二、报名

　　(一)报名时间：2025年4月7日-4月15日(工作日)，8:00-12:00，14:00-17:30。

　　(二)报名方式：现场报名。

　　(三)报名所需资料(相关证件材料需提供原件进行校验，并交复印件一份)：

　　1.《成都市新都区第三人民医院编外人员应聘报名表》;

　　2.身份证;

　　3.毕业证、学位证;

　　4.学历电子注册备案表、学位认证;

　　5.执业证、资格证;

　　6.相关专业规培证书(证明)、血液净化专科职业资质;

　　7.本人户籍所在辖区派出所开具的无犯罪记录证明(四川省内的可在“天府通办”APP申领);

　　8.各级各类荣誉证书等。

　　三、资格审查

　　(一)组织人事部、医务部、护理部等职能科室将根据报考人员提供的信息进行资格审查。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，并按照相关规定处理，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(二)资格初审通过的将以群公告形式通知。

　　四、考试

　　(一)时间：以官网公示为准。

　　(二)考试分笔试、面试。每项考试分值100分，综合成绩满分100分，理论成绩按50%计入综合成绩，面试成绩按50%计入综合成绩。实际得分保留两位小数点。

　　(三)笔试内容：医学基础知识和所报岗位的医学专业知识。

　　(四)面试内容：所报岗位的医学专业知识及综合素质。

　　(五)根据笔试成绩从高分到低分的顺序进入面试。笔试成绩低于60分的，不进入面试环节。每一招聘岗位按入围人数与招聘人数不低于3:1的比例确定人员，并在官网进行公布。未达到入围比例的，将全部笔试合格人员确定为入围人员。分数相同的，按比例同步进入面试。面试之前如出现缺额，可按照笔试成绩排名顺序依次递补。

　　(六)面试成绩不得低于60分。

　　(七)考核地点：成都市新都区第三人民医院住院综合楼12楼。

　　五、体检

　　(一)根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高到低等额确定体检对象，体检人员名单在官网进行公示。

　　(二)未按要求进行体检或体检不合格或自动放弃的，经公开招聘工作领导小组同意后方可按考试总成绩排名顺序递补，递补1次，若无递补人员则不再递补。报考者对体检结论有疑问，可在规定时间内申请复检一次，体检结果以复检结论为准，复检应在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检的项目和标准参照公务员体检标准进行，体检费用由考生自理。

　　(三)报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格并按考试作弊处理。

　　六、考察

　　报考者需提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明及个人征信记录。

　　七、公示

　　(一)根据考核、体检、考察情况，确定拟聘人员并在官网进行公示。公示时间为7个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理聘用手续。

　　(二)在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。公示期间和公示后因本人自愿放弃或被举报查实取消资格等出现的空缺，经医院公开招聘工作领导小组同意后方可按考试总成绩排名顺序递补，递补1次，若无递补人员则不进行递补。

　　八、聘用

　　拟聘人员在规定时间内携带相关个人资料办理入职手续，与医院签订劳动合同，开始临床试用，试用期满后由所在科室、相关职能科室考核、分管院长审批，明确用人意见，考核不合格者解除聘用。

　　有关要求‍‍‍‍‍

　　(一)根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(川卫科教函〔2022〕91号)要求，针对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”，一是“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”，二是“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

　　(二)应聘者提供的信息和材料必须真实完整，在招聘的任一环节发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其报考或录用资格。

　　(三)应聘者在上岗前应与其它单位无任何劳动关系，且无任何劳动纠纷。报到入职时，除需提供个人相关证件外，还需提供与原工作单位解除劳动关系的证明材料。

　　(四)相关科室要严肃自主公开招聘工作纪律，严格执行工作程序，切实加强对招聘全过程的组织和监督。

　　(五)招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会广泛监督。

　　(六)对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。

　　联系人：谢老师 潘老师

　　联系电话：028-64326962

　　附件：成都市新都区第三人民医院编外人员应聘报名表

　　https://pan.baidu.com/s/1h7uxMmA9UxgKiowjU_vybQ?pwd=1234

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