招聘岗位及要求
一、岗位信息:
本次公开招聘成都湔江文化旅游发展有限公司招商管理岗1人、运营管理岗1人、新媒体运营岗1人,具体岗位职责及任职资格条件等详见《成都湔江文化旅游发展有限公司2025年招聘岗位需求表》(附件)。
二、报名时间:
2025年5月21日至5月30日17:00,逾期报名无效。
三、基本要求:
(一)招聘对象:
符合岗位要求的社会在职、非在职人员,报名者须在报名前取得岗位条件要求的国家承认的毕业证及相关资格证等证书。未在相应岗位要求规定时间内取得有关证书的,不能进入下一步招聘环节。
(二)报名条件:
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化,能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业,具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规,无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象,严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观,思路清晰,具有较强的学习能力和语言文字表达能力,能快速适应工作环境。身心健康,具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
(三)凡有下列情况之一者,不得聘用:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除党籍、公职的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;
5.被依法列入失信联合惩戒对象的;
6.聘用后构成回避关系的;
7.应聘人员伪造、涂改证件、证明,在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的;
8.应聘人员在应聘过程中作弊的;
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
招聘程序
(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历,确定进入笔试环节人员名单。
(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:3,若比例未达到要求,将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试试题为《综合能力测试》一科,内容包含公共基础知识和职业能力倾向测试,卷面满分100分。
(三)资格复审。根据报考者笔试成绩,以不低于1:3的比例按从高到低次序确定进入资格复审人员名单,并以邮件、短信或电话方式通知进入资格复审人员。复审当天请携带原件及复印件进行校验。资格复审不合格者,取消应聘资格。
(四)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3,若比例未达到要求,将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试当天考生放弃出现的缺额,不再进行递补。面试考察综合素质能力水平,总分100分。
(五)确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩,并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单,以邮件或短信方式通知相关人员,未入围的不再另行通知。综合成绩不足60分者,不予录用。
(六)正式聘用。按程序办理正式聘用手续,签订劳动合同。
应聘人员可通过彭州市人民政府门户网站、成都湔江投资集团有限公司微信公众号、彭州市国经人力资源管理有限公司微信公众号、彭州市人才网等查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。
特别声明:
(一)资格审核贯穿招聘全过程,应聘人员应对提交材料的真实性负责,任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的,立即取消应聘或聘用资格,情节严重的可追究其法律责任。
(二)应聘人员报名时所填信息及联系方式应准确无误并保持通讯畅通,随时关注相关通知,未通过相应环节者,不再另行通知;若因本人填报内容缺失、有误或其他原因导致无法进入后续环节,或无法与应聘人员取得联系的,责任由应聘人员承担;若因应聘人员原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等情况的,均视为自动放弃。
(三)本次公开招聘录用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,将取消聘用。应聘人员一经聘用,应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位和工作职责的调整。
(四)应聘人员需认真阅读本公告,凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。
报名方式
本次公开招聘岗位统一通过网申系统进行报名,每人限报一个岗位,重复报名均视为无效报名,报名网址:https://zk.xnrczpw.com/nindex/?ecode=cdjjhjgz
联系电话:梁老师028-60986866(工作时间);
联系邮箱:2962665051@qq.com。
监督投诉渠道
公司纪检部门联系电话:028-83885861(工作时间);
监督邮箱:850365756@qq.com。
特别提示:
本次招聘面向社会公开组织,不收取任何费用,不指定考试辅导用书,未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕,注意甄别,谨防上当受骗。
附件:《成都湔江文化旅游发展有限公司2025年招聘岗位需求表》
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