　　四川省旅游投资集团有限责任公司(以下简称省旅投集团)成立于2017年4月，由锦弘集团、川旅集团、金牛宾馆等3家企业组建而成，是省委、省政府批准组建的大型旅游旗舰型企业集团，肩负落实文化强省旅游强省建设战略部署，整合全省文旅资源、推动文旅产业转型升级、带动全省文旅产业发展的重要使命。

　　安逸酒店集团有限责任公司(以下简称安逸酒店集团)为省旅投集团二级公司，整合省直部门、省属企业经营性酒店资产，以及省旅投集团旗下金牛宾馆、锦江宾馆、四川宾馆等酒店企业，聚焦建设“国内一流、国际知名综合性酒店集团”目标，突出“政务、商务”两大功能，重点打造“酒店管理、资产运营、中央集采、特色餐饮”四大板块。加快建成具有核心竞争力的酒店行业龙头企业，奋力迈进中国饭店集团10强。

　　安逸酒店集团连续8年入选“中国饭店集团60强”榜单。

　　根据工作需要，面向全国招聘符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位、基本条件及任职资格

　　(一)招聘职位及数量

　　安逸酒店集团有限责任公司副总经理(职业经理人)1名。

　　(二)基本条件

　　1.具有较强的治企能力。熟悉现代企业经营管理方式，掌握宏观经济形势和国家、地方政策法规，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出。

　　2.具有良好的职业素养。认同国有企业制度文化，具有履行岗位职责所必需的专业知识、政策理论水平和工作能力，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，联系群众，作风形象和职业信誉好。

　　3.具有正常履行职责的身体条件。

　　(三)任职资格

　　1.具备10年以上酒店行业资深从业背景，其中6年以上担任大型酒店(客房规模≥300间，年营收≥1亿元)总经理职务。

　　2.具备酒店全链条管理经验，主导2个以上国际品牌或本土中高端酒店从建设、开业到运营管理的全流程管控，熟悉工程建设、市场定位、成本管控等工作。

　　3.精通老旧酒店改造升级全流程，成功主导1个及以上品牌酒店改造项目(单个项目投资≥5000万元)，涵盖物业评估、方案设计、改造提升等方面，具备敏锐的市场感知和把握行业方向、市场动态变化的能力，有独到的分析判断能力，能够根据市场动态制定相应的经营策略。

　　4.拥有与国际品牌或中高端酒店品牌合作的成功操盘经验，熟悉国际及国内酒店管理标准与运营模式，熟悉行业法规及合作流程，确保品牌价值与运营效益最大化。

　　5.熟悉酒店行业运营管理流程、服务标准和业务模式，任职期间所在企业(部门、项目)经营业绩良好。

　　6.拥有酒店行业多岗位(如运营、市场、客房、餐饮等)管理履历，具备良好的团队搭建、人才培养及跨部门协作能力，擅长构建高效运营体系，保障酒店整体业绩目标达成。

　　7.具备大型国企酒店主要高管任职经验，熟知国有企业治理结构与管理体系，任职期间实现分管业务持续增长或关键领域创新突破，具备优秀的国企运营管理能力。

　　8.酒店行业领军人物，在酒店行业具备较高知名度与良好职业声誉，拥有广泛的行业资源与人脉网络，具备较强的团队领导、组织协调、沟通合作能力和开拓创新精神，能够为企业带来积极的品牌效应与市场竞争力。

　　9.具备国家旅游饭店总经理岗位资格证书。

　　10.原则上大学本科及以上学历，55岁以下。

　　11.特别优秀者以上条件可适当放宽(需提供过往履历中与岗位要求高度匹配的关键业绩证明)。

　　(四)有下列情况之一者，不得参加应聘

　　1.受过刑事处罚的。

　　2.处于党纪政务处分所规定的提拔使用影响期内的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

　　4.存在经营不善或失信行为的。

　　5.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;本人及配偶、主要社会关系持有与安逸酒店集团商业往来密切、有竞争关系企业股权的。

　　6.与原单位有竞业限制等约定的。

　　7.存在任职回避情况的。

　　8.其他不宜报名情形的。

　　二、招聘流程

　　(一)应聘报名，按要求投递应聘材料

　　1.报名材料。下载填写《安逸酒店集团有限责任公司公开招聘报名表》并签字确认，提供本人电子照片、身份证、学历学位证书、职称证书及各种职业资格证书等扫描件。

　　2.报名方式。将《安逸酒店集团有限责任公司公开招聘报名表》签字版扫描件及其他报名材料发送至安逸酒店集团邮箱zuzhibu@anyee.com。邮件以“应聘岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式发送，邮件大小请勿超过10M。

　　3.报名截止时间。自公告发布之日起至2025年7月16日18:00截止，逾期不予受理。

　　(二)资格审查。安逸酒店集团公开招聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查，经综合研判后，确定进入综合考核环节人员。

　　(三)综合考核。综合考核由笔试和面试组成，着重考察应聘人员的专业知识技能和综合能力。

　　(四)确定考察对象。按照应聘人员综合考核成绩排名，根据人岗相适原则，经综合研判后，确定考察对象。

　　(五)考察或背景调查。由安逸酒店集团党委会同省旅投集团党委实施考察。

　　(六)健康检查。须提供三甲医院参照公务员体检标准的体检报告。

　　(七)讨论决定拟任职人选。

　　(八)任前公示。

　　(九)依法依规办理入职(任职)手续。

　　三、岗位管理与薪酬待遇

　　(一)岗位管理。本次公开招聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。省旅投集团内部人员参与选聘的，个人须先行作出书面承诺，选聘成功后应当解除原劳动关系，放弃原有身份;退出本次选聘岗位后不再要求恢复原劳动关系和身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

　　(二)薪酬管理。按市场化薪酬考核体系管理，薪酬由标准年薪、任期激励等部分组成，其中，标准年薪包括基本年薪、绩效年薪。

　　四、退出规定

　　招聘人员任期内履职情况的考核和管理，凡出现下列情况之一的，中止任期或免去现职(解聘)，在企业党组织担任的职务一并免去：

　　(一)试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核认定为不胜任的。

　　(二)年度业绩考核执行百分制，考核结果低于70分(不含)或年度业绩考核主要指标完成率低于70%(不含)的。

　　(三)任期内累计两个年度综合考核结果为基本称职的或当年度考核结果为不称职的。

　　(四)任期综合考核结果为不称职的。

　　(五)聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

　　(六)因健康原因无法正常履行工作职责的。

　　(七)聘期未满但双方协商一致解除聘任协议或聘期届满不再续聘的。

　　(八)因违纪违法、违反企业管理制度被追究相关责任的。

　　(九)安逸酒店集团董事会认定的其他情形。

　　五、招聘须知

　　(一)应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺为各位应聘者保密，并保证招聘过程的公平公正。在任何阶段发现提供不实信息者或有不符合岗位要求情形者，一经查实，即取消考核或录用资格，已录用的将依法解除劳动合同。

　　(二)本次公开招聘，涉及年龄、工作年限、任职年限等时间点的计算时间截至2025年6月30日，招聘有关信息将通过短信、电话方式通知。报名时，应聘者应按要求填写联系电话，并保持通讯畅通。如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加综合考核的，视为自动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。

　　(三)为保证公开招聘工作顺利进行，应聘者不得托人说情、打招呼，一经发现，立即取消应聘资格。

　　(四)公告未尽事宜，请与安逸酒店集团联系。咨询电话：张老师028-85506667;监督举报电话：028-85507897。

　　附件：

　　安逸酒店集团有限责任公司公开招聘报名表.docx

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