　　四川省建筑设计研究院有限公司(简称“省建院”英文简称“SADI”)成立于1953年，是西南地区成立最早、专业最全、规模最大的建筑设计院之一。“十四五”以来，企业以“城市空间产业生态圈综合服务引领者”为战略定位，构筑“4+X”业务体系，包括创意设计、工程管理与咨询、工程勘察、数字业务和以投资带动的其他培育业务，拥有各类资质51项，形成策划、规划、科研、勘察、设计、施工管理、造价、监理、智慧运维等全过程一体化服务核心竞争能力，综合实力位居全国省级设计院第一梯队。

　　为适应企业发展需要，经公司研究决定，公开招聘院副总工程师(施工)，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位

　　名称：院副总工程师(施工)1名

　　主要职责：

　　1. 负责院施工项目技术管理;

　　2. 负责院施工项目安全管理，负责组织事故调查与处理;

　　3. 负责编制施工技术与安全生产相关管理制度;

　　4. 负责解决施工安全和施工技术的重大问题，负责组织技术攻关、人才培养、知识管理、学术交流等工作;参与重点施工项目的施工质量管理;

　　5. 负责施工项目招投标、施工组织设计和危险性较大的分部分项工程专项方案的审批;

　　6. 定期开展院施工项目的质量检查;

　　7. 参与(负责)提升院设计方案与现场施工结合能力的建设;

　　8. 指导、参与院工程总承包事业部施工技术管理;

　　9. 完成领导交办的其他工作。

　　注：施工项目包含设计牵头EPC项目

　　二、任职条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较突出的工作业绩，熟悉国家相关政策及法律法规，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，注重团结协作，能够调动各方面积极性。

　　2.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，有较强的干事创业精神和创新意识，主动进取、竞争意识较强，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，推动企业创新发展。

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律法规和院各项规章制度，落实“三严三实”要求，担当作为、勤勉尽责、廉洁从业。

　　4.具有正常履行职责的良好心理素质和身体素质。

　　(二)资格条件

　　1.人选年龄不超过55周岁(1970年7月31日以后出生)，特别优秀的可放宽1年。

　　2.具备全日制本科及以上学历，土木工程相关专业,结构专业高级职称和一级注册建造师(建筑工程)，正高级职称优先。

　　3.具有20年以上从事建筑工程施工技术和技术管理工作经历，担任技术负责人及以上技术管理岗位10年以上，熟悉施工建筑工程各项工艺技术及施工组织管理，能够处理复杂问题和突发事件。

　　4.业绩要求：

　　(1)作为技术负责人，主持完成过建筑工程类别资质一级及以上标准要求的工程业绩不少于4项，其中四库一平台上项目不少于2项(C级数据);

　　(2)具备下列条件之一：

　　地上25层以上的民用建筑工程1项或18-24层的2项;

　　高度100米以上的构筑物1项或80-100米的2项;

　　单体建筑面积12万平方米以上的建筑工程1项或10万平方米以上的2项;

　　钢筋混凝土单跨30米以上或钢结构单跨36米的建筑工程;

　　(3)参编省级及以上工法或技术标准不少于1项。

　　5.具备下列情形之一的，优先考虑：

　　(1)获市级工程奖不少于3项或省级工程奖不少于2项或国家级工程奖不少于1项;

　　(2)具有中层管理岗位工作经历;

　　(3)具有二级及以上施工企业总工程师(技术负责人)工作经历。

　　(4)作为项目负责人或项目经理，具有地基处理施工项目、基坑支护施工或边坡支挡施工、地质灾害施工、或者大型矿山生态修复项目业绩者。

　　6.特别优秀者，可适当放宽条件。

　　三、选聘程序

　　(一)报名。

　　1.报名截止时间：2025年9月19日24：00，根据情况可适当延长。

　　2.报名方式：有意应聘者请下载附件《报名表》，按照表格要求规范填写并签字。截止日期前将报名表发送至邮箱scsjrsc@vip.163.com。

　　(1)应聘者须按要求准确完整填写《报名表》，并上传照片。照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，要求图像清晰。

　　(2)应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。以上所有材料须提供扫描件或复印件作为附件。

　　3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

　　(二)资格审查。按照选聘基本条件和资格条件，对报名人员提供的相关信息进行审查。

　　(三)综合测评。根据职位需要，对符合条件的人员进行面试，重点测试应聘者的专业知识水平、管理能力、从业经验以及应聘者与岗位匹配度。

　　(四)考察了解。根据综合测评结果综合研判，提出考察对象。对考察对象进行背景调查。若经审议研究后，认为某职位确无合适人选，该职位可取消考察和招聘。

　　(五)确定拟聘任人选。根据考察情况，研究确定拟聘任人选。

　　(六)决定聘用。依法依规履行聘任手续，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

　　四、其他事项

　　(一)资格审查工作贯穿选聘全过程，任何环节发现有不符合选聘条件的，取消其选聘资格。

　　(二)报名时请准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通，否则后果自负。

　　(三)未入围下一环节人员，不再另行通知。未尽事宜由招聘单位负责解释。

　　咨询专线028-86937965。

　　特此公告。

　　附件：报名表

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