一、招聘职位

　　总公司投资业务部运营保障室负责人1名

　　总公司投资业务部固定收益室投资岗1名

　　二、岗位职责

　　总公司投资业务部运营保障室负责人

　　1.负责运营保障室的日常管理工作;

　　2.制定公司年度资产配置计划，跟踪执行并动态调整策略;

　　3.开展宏观策略研究，提供大类资产配置建议;

　　4.搭建量化模型，优化投资组合与风险管理体系;

　　5.协同产品、精算等部门完成资产负债匹配分析;

　　6.完成领导交办的其他事项。

　　总公司投资业务部固定收益室投资岗

　　1.负责固定收益类资产(利率债、信用债、可转债等)的实盘交易与组合管理，动态优化久期、杠杆及券种配置，达成收益目标;

　　2.独立执行交易指令，把控交易风险，完成债券一级投标、二级询价及结算流程;

　　3.跟踪国内外宏观经济、货币政策及债券市场动态，挖掘优质固收资产等投资机会;

　　4.完成领导交办的其他事项。

　　三、基本条件

　　1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定。

　　2.认同公司管理理念和价值观，具有强烈的干事创业精神。

　　3.具有正确的业绩观，勤奋敬业，积极进取，敢于担当，真抓实干，实绩明显。

　　4.具有胜任工作的能力素养、专业知识，执行力强，善于管理和沟通协调。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪国法，遵守职业道德及行业规范，清正廉洁，以身作则。

　　6.凡有下列情况之一的，不得报名：

　　(1)受过刑事处罚的人员，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的人员;

　　(2)被开除中国共产党党籍的人员，或被开除公职的人员;

　　(3)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(4)处于党纪处分、政务处分、组织处理等所规定的提任使用影响期内的人员;

　　(5)涉嫌违纪违法正在接受调查的人员;

　　(6)其他不得报名的人员。

　　四、资格条件

　　总公司投资业务部运营保障室负责人

　　1.年龄在40周岁以下(1985年12月以后出生);

　　2.全日制大学本科及以上学历;

　　3.一般应当具备保险公司总公司室负责人及相当职务层次工作经历;或在保险公司总公司室负责人及相当职务层次的下一职级岗位工作累计3年以上;或其他金融机构相当职务层次工作经历;

　　4.具备5年及以上金融机构宏观策略研究、资产配置管理或投资研究相关经验，其中，具备3年及以上资本市场投资经验;

　　5.近三年考核结果均为称职(合格)及以上;

　　6.金融、金融工程、数学、统计等相关专业优先;

　　7.持有CFA、FRM等专业资格证书者优先;

　　8.保险公司总部(含保险资管公司)从业者优先;

　　9.具备量化分析、建模经验者优先。

　　总公司投资业务部固定收益室投资岗

　　1.年龄在35周岁以下(1990年12月以后出生);

　　2.全日制大学本科及以上学历;

　　3.具有3年及以上保险总部(含保险资管)、公募基金、券商或银行理财子公司等金融机构的债券交易实操经验;

　　4.熟悉银行间市场及交易所交易规则;

　　5.熟练掌握债券定价模型、久期管理及信用评级方法，能独立完成交易策略设计与执行;

　　6.具备较强的市场敏感度，能快速响应利率波动、流动性变化等市场信号;

　　7.了解保险资金运用监管政策，具备风控合规思维;

　　8.具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神;

　　9.抗压能力强，适应高强度工作节奏;

　　10.金融、金融工程、数学、统计等相关专业优先;

　　11.持有CFA、FRM等专业资格证书的优先。

　　五、薪酬待遇

　　根据公司相关薪酬管理制度执行。

　　六、招聘程序

　　线上报名

　　1.通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘职位+应聘者姓名+工作年限”，各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱。(应聘登记表请点击下方“原文链接”下载。)

　　联系人：何老师

　　联系电话：028-67099666-9261

　　电子邮箱：recruit@panda-assets.com

　　2.应聘者需提供：(1)个人简历(应聘职位+应聘者姓名);(2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证;(3)近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;(4)近期电子版一寸白底彩色免冠照片;(5)任职文件。

　　3.个人简历在文件名中标注应聘职位+应聘者姓名并以电子版形式上传附件，其他材料以扫描件形式上传附件，报名材料不退回。

　　4.报名时间：2025年12月5日至2025年12月15日。

　　资格审查

　　根据应聘人员的资格、工作经历等进行资格初审，择优提出进入下一环节的候选人名单。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求的情形的，取消其应聘资格。

　　面试

　　根据公司相关制度进行初复面和终面。面试主要测试履职所要求的综合素质和能力。

　　组织考察(背景调查)和入职

　　根据面试情况确定考察或背景调查人员名单，进行背景调查或组织考察，开展管理人员胜任力线上测评，经公司研究审定，对体检合格的人员发放岗位确认书，办理入职手续。