HRBP（绩效方向）招聘信息-成都易我科技开发有限责任公司招聘-本地宝招聘

岗位职责： 1. 协助搭建公司绩效体系，并基于业务部门需求在部门推动绩效激励方案的落地； 2. 负责所在业务部门的HRBP工作，深入了解业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断和人员盘点，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展； 3. 关注管理干部的领导和管理能力，以及核心关键人才的培养、发展和提升； 4. 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 5. 推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。职位要求 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2. 在绩效管理模块有丰富的经验，有0-1绩效体系搭建或大厂绩效方案落地工作优先； 3. 有互联网行业或软件行业的HRBP经验优先； 4. 优秀的业务理解力和洞察力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5. 具有良好的协调和关系建立能力成就动机强、学习能力强。