成都最低工资标准高低有哪些影响?

　　与最低工资挂钩的待遇标准有很多，最低工资标准提高将直接影响这些待遇标准。

　　01公积金缴存基数

　　2022年度成都市住房公积金缴存基数上限标准调整为27790元。缴存基数上限标准自2022年1月1日起执行。

　　依据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(成府发〔2022〕11号)，成都市各区(市)县辖区内对应住房公积金缴存基数下限标准调整为：

　　四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区2100元;

　　简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县1970元。

　　缴存基数下限标准自2023年1月1日起执行。

　　02失业保险金

　　成都各区(市)县失业保险金标准继续按当地月最低工资标准的80%计发，失业保险金领取标准：

　　(一)四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的失业保险金标准为每人每月1680元。

　　(二)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的失业保险金标准为每人每月1576元。

　　03影响病假工资

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　04影响带薪休假工资

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

　　05影响试用期工资

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。