2025成都天顺保利新材料有限责任公司招聘公告

　　招聘条件

　　招聘岗位与职数

　　高级管理人员正职，职数2人高级管理人员副职，职数2人

　　招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质高，遵纪守法，诚实守信，品行端正;

　　2.具有优秀的管理决策能力、团队领导能力、组织协调能力、市场洞察力和业务分析能力;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.服从岗位调整和工作安排;

　　5.年满18周岁，具有完全民事行为能力。

　　(二)任职资格

　　详见《成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍、公职的;

　　3.涉嫌违纪违法的(包括正在接受审查尚未得出结论的和尚在处分影响期内的);

　　4.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或有较为严重的不良信用记录的;

　　5.其他不宜从事岗位职责相关要求。

　　招聘须知

　　招聘程序

　　发布公告→简历收集→资格审查→综合测试→考察和体检→公示→录用

　　(一)发布公告，简历收集

　　1.简历收集从发布公告之日起至2025年1月14日18：00截止。

　　2.报名要求：

　　(1)报名与应聘时使用的身份证件须保持一致。

　　(2)每人限报一个岗位，可选择是否服从调剂。

　　3.个人简历信息及印证资料提交：

　　(1)《应聘人员登记表》(附件2);

　　(2)相关证明资料原件扫描件：

　　本人身份证、学历学位证书、专业技术职业资格(含职称)证书、工作业绩证明资料、奖惩证明资料等;以上报名资料发送至邮箱：h320185@163.com，电子邮件标题及报名文件统一按照“姓名+岗位”命名。报名资料将作为资格审查的依据，须详细、认真、如实提供。若发现隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，立即取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　资格审查分为资格初审和资格复审，资格初审将根据招聘岗位任职资格条件，结合应聘者提供的报名资料，对应聘者是否满足应聘岗位任职条件要求予以初审，初审通过后确定进入综合测试人选。资格复审将在综合测试环节对照岗位任职条件对入围人选的证书、证件、证明等原件进行资格复审。

　　(三)综合测试

　　综合测试为半结构化面试，主要测试沟通表达能力、综合分析能力、专业技术能力等。

　　(四)考察和体检

　　考察以背景调查的形式开展，体检须在指定体检机构参照公务员录用标准执行。

　　(五)公示和录用

　　对符合拟录用条件人选予以公示，公示期为5个工作日，公示无异议予以录用。

　　补录

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可根据实际情况决定是否按该岗位成绩高低顺序依次补录：

　　(一)应聘者体检或背景考察不合格的;

　　(二)拟聘人选放弃录用的;

　　(三)未在规定的报到时间内报到的;

　　(四)导致拟录岗位空缺的其他情形。

　　薪酬福利待遇

　　(一)薪酬待遇。薪酬待遇详见附件《成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表》。

　　(二)福利待遇。享有五险一金、补充医疗保险、通讯补贴、工会福利、员工食堂、带薪年假、健康体检等。

　　其他事宜

　　(一)报名结束后，根据审查情况和招聘进度，电话或短信通知通过该轮审查、入围下一环节的应聘者。未入围人员不再另行通知。应聘者需保持通讯畅通，若通讯方式变更，应主动告知，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由应聘者本人自行负责。

　　(二)应聘人员对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消应聘资格，所提供的扫描件、复印件等资料不再退还，发展控股集团将对所有应聘者信息予以保密。

　　附件：

　　1.成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表

　　2.应聘人员登记表

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