四川宏达（集团）有限公司本部2025年社会招聘公告
导语 四川宏达（集团）有限公司本部面向社会招聘5名工作人员，报名时间至2025年6月6日下午17:30
为快速推动公司业务开展，充实公司现阶段发展急需的人才队伍，结合实际，现开展社会招聘，具体公告如下：
一、公司简介
四川宏达(集团)有限公司(以下简称宏达集团)是蜀道投资集团有限责任公司(以下简称蜀道集团)全资直属企业。作为蜀道集团矿业板块的核心直属企业，宏达集团在全球范围内参与投资了世界超大型铜矿项目—西藏多龙铜矿，东非首个长流程钢铁矿冶联合项目—姆处处玛煤矿和林岗嘎铁矿项目，中国储量大、资源价值高钒钛磁铁矿项目—攀枝花红格南矿及大型钼铜多金属矿—西藏邦铺钼铜矿等战略性矿产资源项目。按照蜀道集团战略部署，宏达集团将在做好现有矿产资源开发盘活的同时，聚焦新疆、西藏等国内西部地区及中亚、东南亚、非洲坦桑尼亚与南非等国外区域，重点跟进黑色金属、有色金属及稀贵金属等优质矿产资源的获取与综合开发利用。面向未来，宏达集团将聚焦蜀道集团矿业板块综合性投融资平台、重点矿权和产业项目运营平台、矿业领域资本运作孵化平台三大功能定位，实施“54321”发展战略，打造蜀道集团矿业“增长极”，实现战略性矿产资源勘查开发和矿业全产业链优质项目投资并购的双轮驱动战略。全面加强党的领导，积极履行社会责任，坚持市场化运作，优化经营管理模式，努力构建“矿业+”新产业格局，打造成为国际化一流矿业投资开发集团，为蜀道集团高质量发展做出新的更大贡献。
二、招聘原则
人岗相适、公平、公正、公开。
三、招聘人员范围
面向社会公开招聘。
四、招聘岗位
本次社会招聘共计5人，具体岗位设置、任职要求及数量见附件1。
五、资格条件
(一)基本条件
1.拥护党的领导，政治素养高;品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录。
2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和技能;具备较强的学习能力、富有创新精神，较强的组织协调沟通能力和适应能力，具有团队合作精神;具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力。
3.学历学位要求以各岗位具体要求的为准(留学人员应取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证)。
4.身心健康，能胜任所报岗位工作。
5.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。
6.符合任职回避有关规定。
(二)具体要求
应聘人员应具备招聘岗位所需的其他任职资格条件(详见附件1)。
(三)特殊说明
所有年龄和工作年限计算截止日期均为2025年5月1日。
(四)限制性条件
具有下列情形之一的，不能参加竞聘：
1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.按照有关规定，在现所在单位未满服务年限或有其他限制性规定的;
6.法律、法规规定的其他情形。
六、招聘流程
(一)发布公告
自2025年5月23日起至2025年6月6日下午17:30，通过蜀道集团招聘官网发布招聘信息。
(二)报名
采用线上报名。应聘者登录蜀道集团招聘系统官网(https://hr.shudaojt.com)进入社会招聘点击岗位投递简历。未通过蜀道集团招聘系统官网投递应聘资料者，报名无效。
应聘人员限报1个岗位，超过的报名无效，并选择是否服从调剂。应聘人员报名时上传下列资料扫描件：
1.四川宏达(集团)有限公司2025年社会招聘报名表(含近期免冠彩色证件照)(见附件2);
2.其他资料：个人承诺书(见附件3)、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、相关岗位要求的职称/职业资格证书及证明材料等。
报名截止时间为2025年6月6日下午17:30，逾期不再受理。
报名咨询：周老师、任老师。
咨询邮箱：hongdajt2024@163.com。
电话：028-8333 1205(周一至周五 9:00-12:00;14:00-17:30)。
(三)资格审查
报名结束后，由工作人员对报名人员进行资格审查。同一岗位通过资格审查人数与该岗位需求人数须达到2:1及以上比例，若不满足人数条件，该岗位招聘则不启动。若在招聘过程中，发现应聘人员提供不实资料、报名资格与应聘岗位不符或存在严禁报名相关情况的，取消应聘资格。
(四)综合测评
综合测评包括笔试、心理测评、面试。
1.笔试。采取线下集中测评模式。笔试满分为100分，占综合成绩的30%。笔试成绩分数≥60分为合格。
2.心理测评。对所有进入面试环节的人员展开心理测评，测评结果作为综合测评参考之一。
3.面试。现场一轮面试。面试满分为100分，占综合成绩的70%。
综合得分满分为100分，得分≥60分视为合格。以上测评时间、地点另行通知。
(五)确定拟录用人员
根据岗位需求，由选聘小组按照各岗位参选人员的综合得分由高到低初步提出各岗位拟录用人员建议方案，履行公司内部决策程序。
(六)背景调查及体检
由第三方服务机构对拟录用人员开展背景调查，背景调查时拟录用人员应向背调机构提供与报名资料相符的有关证明材料，未提供证明材料或调查情况与报名资料不符的取消应聘资格;背景调查发现有不得报名相关限制情形的取消应聘资格。
拟录用人员自费在三甲医院按国家公务员录用体检标准进行体检，并将体检报告扫描件上传至指定邮箱;未按通知要求体检的体检报告无效，体检不符合国家公务员录用标准的不予录用入职。
(七)研究决定
形成拟录用方案履行公司内部决策程序。
(八)公示
对拟录用人员进行5个工作日公示。
(九)发放录用通知
招聘结果经公示无异议后，向聘用人员发放录用通知书，录用人员按通知要求携带相应资料原件及复印件于规定时间内至指定地点接受入职资料审查，入职资料审查未通过的，取消录用资格;逾期未报到且未向宏达集团指定工作人员说明正当理由的，视为自愿放弃录用资格。
(十)试用期
录用人员试用期按《劳动法合同》相关规定执行;试用期满，用人部门根据试用期考评情况提出转正建议，经公司领导审批同意后办理转正手续;在试用期内经考核被视为不符合聘用条件的或不能胜任工作的，终止试用，解除劳动关系。
七、薪酬福利
(一)法定福利：包括社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。
(二)其他福利：包括补充医疗保险、企业年金、定期体检、教育培训福利、工作餐等。
(三)具体薪酬：按照公司薪酬相关制度执行。
八、注意事项
(一)应聘人员应按蜀道集团招聘官网提示要求进行注册，真实、准确、完整填写个人信息，报名截止后信息不可修改;若因应聘人员个人填写错误或不完整填写报名资料而造成的后果，应聘人员自行承担。
(二)招聘各环节中，我们将通过短信、电话及电子邮件等方式通知，应聘者需在招聘期间保持本人手机畅通，若因应聘者通信不畅造成的后果，宏达集团不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节者，不再另行通知。
(三)本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
