成都市温江区中医医院2025年编制外用工岗位招聘公告

　　因医院业务发展的需要，现决定面向社会公开招聘3名编外人员，相关事项公告如下：

　　一、应聘条件及要求

　　(一)思想政治及业务素质

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

　　2.身心健康，乐于奉献，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　3.服从医院安排和调配，且能适应工作岗位要求;

　　4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

　　(二)有下列情况之一者，不得应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除中共党籍、开除公职的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.违法、违纪正在接受审查的,以及有关法律规定不得聘用的人员;

　　5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　(三)招聘条件及要求(具体详见附件：岗位招聘条件及要求)

　　二、报名

　　(一)报名时间：2025年07月03日-2025年07月11日(周一至周五)，工作时间：上午08:00-12:00，下午14:00-17:00;

　　(二)报名资料：成都市温江区中医医院岗位报名表、个人简历、本人有效身份证、毕业证、学位证、医师执业证、医师资格证、规培合格证(应届毕业生可提供规培合格证明)、职称证书、各种荣誉证书及招聘岗位要求的其他证书原件及复印件(资料不全视为不符合报名要求);

　　(三)报名方式：现场报名;

　　(四)报名地址：成都市温江区万春东路36号(党政办公楼三楼人事科)

　　(五)报名要求：

　　1.每位应聘人员限报一个招聘岗位;

　　2.所有报名资料缺一不可，且必须真实有效，因个人信息不实造成的后果由应聘者本人承担;

　　3.成都市温江区中医医院岗位报名表需应聘人员自行下载填报(见附件)承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺责任。

　　三、招聘程序

　　(一)初步筛查

　　人事科将根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审核。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由面试前原件校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果等最终确定。资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

　　(二)考试

　　1、开考比例

　　同一招聘岗位参加笔试人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1，如部分专业确实难以形成竞争，经医院研究后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2、考核方式

　　考核采用笔试+面试的方式进行(面试环节含临床技能考核)。

　　(1)笔试：经资格审查合格且符合岗位开考要求的人员均有资格参加笔试。笔试考试内容为与岗位相关的综合、专业知识，满分100分制。应聘人员未按要求参加笔试的，视为自动放弃，责任自负。

　　(2)面试(临床技能考核)：面试针对应聘人员的基本职业素质、实践经验、招聘岗位的匹配度、处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素进行考核，满分100分制。面试(临床技能考核)成绩最低分数线为70分(含70分)，低于70分的不予进入下一环节，应聘人员未按要求参加面试的，视为自动放弃，责任自负。

　　(3)考核总成绩：考核总成绩=笔试成绩×50%+面试(临床技能考核)成绩×50%。如最终成绩相同者，则由现场专家组以投票方式决定拟录取人员。因资格审查不合格或报考者自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的应聘人员中按考核总成绩由高到低的顺序依次确定递补人员，有效递补不超过2次。

　　本次招聘工作中具体事宜(各环节的考试时间、地点及相关要求)通过编外人员招聘群另行通知。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。

　　四、录用及公示

　　最终成绩精确到小数点后两位。应聘同一岗位根据最终成绩由高到低的顺序确定拟录取人选。如最终成绩相同者，则由现场专家组以投票方式决定拟录取人员。拟录取结果将在医院官网公示5个工作日。

　　五、体检

　　确定拟录用人员公示期满，公示无异议后进入体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准及相关规定执行，须在规定时间、地点参加入职体检，体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。体检不合格者不予录用。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照招聘岗位考核合格人员的总成绩从高分到低分递补。

　　六、薪酬待遇

　　体检合格，签订劳动合同，试用期满考核合格，按医院规定执行待遇。

　　七、应聘者须知

　　应聘资质审核将贯穿整个招聘过程。应聘人员须承诺填写的信息以及所提供证件资料均正确、真实、有效。若所提供之信息或所附之证件资料错误、虚假、无效，违反诚信原则，有欺骗、隐瞒、伪造或提供不实信息行为的，包括但不限于隐瞒曾发生过的违法犯罪或违纪行为、提供虚假的入职材料或履历信息(身份证、毕业证、学位证、获奖证书、资格证书、教育背景、工作经历等)，一经核实取消应聘资格，若已聘用则解除聘用关系，一切结果由应聘者自负。

　　八、监督机制

　　为保证招聘考试工作公平、公正，在招聘考试期间，医院纪检监察室现场全程参与，监督、指导工作。