2025四川富润企业重组投资有限责任公司职能部门招聘公告

　　四川富润企业重组投资有限责任公司(以下简称“四川富润”)成立于2005年6月，注册资本金5.7亿元，资产总额约70亿元，是省国资委为促进四川省国有企业改革和国有资源优化配置而成立的专门从事资本运营的省属国有骨干企业。公司拥有四川玻纤、富润教科、富润天投、富润志合、富华天府等全资、控股子公司，参股投资四川旅投、四川发展资管等企业，形成产业投资及运营、教育及科创投资、资产管理、金融投资四大业务板块。

　　为适应企业发展需要，现面向社会公开招聘职能部门工作人员。相关事项公告如下：

　　一、招聘范围

　　此次招聘面向所有符合招聘岗位条件要求的社会在职或非在职人员。

　　二、基本条件

　　1.坚决拥护中国共产党的领导，讲政治、顾大局，思想政治素质好。

　　2.遵纪守法、品行端正、作风正派、诚信廉洁，有良好的职业素养，无违法犯罪和不良行为记录。

　　3.有强烈的事业心和责任感，工作积极主动、勤勉敬业。

　　4.有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　三、岗位发布

　　综合管理部

　　行政综合岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;中文、新闻学、汉语言文学、传播学、行政管理等相关专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.有公文写作、经营管理等基本知识等。

　　2.熟练使用办公软件与设备。

　　3.有良好的公文写作及复杂事务处理能力。

　　4.认真负责，积极主动执行交办工作。

　　5.工作效率高，条理性强，有团队合作精神。

　　其他要求：35岁及以下;中共党员优先;具备行政、文秘等相关工作经验者优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.文稿写作，负责公司领导讲话、工作汇报等稿件撰写。

　　2.新闻宣传，负责公司官方网站、公众号、OA等新闻稿件撰写，及账号的运营维护。

　　3.综合行政，负责公司领导调研行程安排、沟通对接、材料撰写等各类综合事项。

　　4.活动管理，负责综合管理部牵头的各类大型会议组织、材料收集、稿件撰写等工作。

　　5.上级单位和公司领导交办的其他事项。

　　党委组织部(人力资源部)

　　干部管理岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;中文、新闻、经济、法律等相关专业及管理类、理工类专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.掌握政治、经济、法律等基本知识。

　　2.了解干部管理相关业务。

　　3.良好的政治素质，高度的责任感;具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

　　4.具备较强的公文写作及复杂事务处理能力。

　　5.具有两年及以上的干部管理相关工作经验。

　　6.熟练使用办公自动化软件。

　　其他要求：35岁及以下;中共党员;岗位相关初级及以上技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.参与干部管理相关制度的拟订、修订;参与公司中层管理人员和后备干部队伍建设规划编制和督促检查。

　　2.参与公司干部的提拔、竞聘等工作，草拟工作方案、准备相关表册、做好全程纪实、完成考察报告、整理考察材料等。

　　3.负责公司干部提拔任前公示、参与任前谈话并记录。

　　4.负责公司干部任免发文等相关手续，对接组织干部大会、集体谈话会等工作。

　　5.负责干部选拔任用材料的归集整理，对接上级部门对公司选人用人情况的调研、检查、督查等工作;执行公司干部的考察、考核及日常管理工作。

　　6.拟定公司干部教育培训工作规划，协调开展干部教育培训工作。

　　7.参与公司干部教育工作，并负责协调、督促检查;协调公司退(离)休干部、军转干部工作。

　　8.收集、鉴别和整理干部人事档案材料;按规定办理干部人事档案的查阅(借阅)和转递事项;管理干部档案及公司一般管理人员人事档案。

　　9.草拟公司外事制度，按照归口管理、分级负责的要求，开展公司外事管理工作。

　　10.参与制定公司出国(境)计划并实施，并对子公司出国(境)计划进行审批。

　　党委组织部(人力资源部)

　　薪酬绩效岗员工

　　招聘人数：1名

　　专业学历要求：研究生学历，硕士及以上学位;经济类、管理类、理工类相关专业。

　　工作技能素质要求：

　　1.掌握政治、经济、法律等基本知识。

　　2.了解人力资源管理相关业务。

　　3.良好的政治素质，高度的责任感;具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

　　4.具备较强的公文写作及复杂事务处理能力。

　　5.具有两年及以上的国有企业人力资源管理相关工作经验。

　　6.熟练使用办公自动化软件。

　　其他要求：35岁及以下;中共党员;岗位相关初级及以上技术职称优先;特别优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1.建立公司薪酬福利管理体系，草拟公司薪酬福利管理相关制度、流程。

　　2.开展公司工资总额预算、结算工作，对薪酬内外部数据进行搜集、调研，提出薪酬水平合理化建议。

　　3.负责公司员工、退休职工薪酬测算、核算工作，统计、核对员工工资福利，编制相关薪酬报表。

　　4.开展子公司人工成本调研，对子公司工资总额进行预算管理、执行情况监督等，分析、制定相关报表。

　　5.制定、完善公司激励制度，指导子公司薪酬激励制度建设。

　　6.负责公司劳务派遣人员的派出协议管理、薪酬核算工作。

　　7.执行公司福利政策，核算员工福利费用，配合公司工会开展工作;指导子公司福利名目规范化管理。

　　8.办理公司社会保险、公积金、企业年金、意外伤害险、补充医疗保险等的增加、减少、暂停及转出等各项工作手续。

　　9.建立公司绩效管理体系并组织实施，草拟公司本部组织、员工、子公司绩效考核管理相关制度、流程。

　　10.开展公司员工绩效管理和考核工作，并进行绩效结果应用;负责绩效考核管理台账管理，协调、处理公司员工考核申诉工作。

　　四、注意事项

　　有以下情况不接受应聘：

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门作出处罚的;

　　3.其他不宜报名的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　(二)报名

　　1.报名者通过访问“国企人才网”https://www.gqrcfw.com，电脑登录点击首页的招聘公告链接进行填报。请按系统提示要求准确填写，并上传所有报名材料电子版完成报名，每人限报一个岗位。

　　2.应聘者需提供：①本人身份证;②本人学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等证明材料;③近期电子版2寸证件照。

　　3.报名起止时间：2025年7月16日—2025年7月30日

　　(三)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘者有不符合报考资格条件和岗位要求情形或弄虚作假的，在录用前发现的，取消其考试或录用资格;在录用后发现的，解除劳动合同，由此造成的一切不利后果由应聘者本人承担。

　　(四)笔试

　　(五)面试

　　(六)综合研判

　　(七)研究决定

　　(八)发布结果

　　(九)体检

　　(十)入职

　　六、说明事项

　　(一)应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格;已录用的，解除劳动合同。

　　(二)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。

　　(三)本公告未尽事宜由四川富润企业重组投资有限责任公司负责解释。

　　联系人：

　　刘老师 028-83168906