2025成都大邑乡村发展集团有限公司招聘公告

　　因公司发展和业务需要，大邑城投天晟人力资源管理有限公司受成都大邑乡村发展集团有限公司委托代理面向社会公开招聘工作人员29名，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　贯彻“公平、公正、公开、择优”的原则，坚持德才兼备标准，实行公开报名、严格考核、统一考试、择优聘用。

　　二、招聘名额、岗位及条件

　　(一)招聘名额：29名。

　　(二)招聘岗位

　　招商岗：5名;综合岗：7名;项目管理岗：1名;营销管理岗：4名;投资管理岗：2名;企业管理岗：1名;融资管理岗：1名;产业运营部：2名;会计岗：3名;审计岗：1名;仓储管理岗：2名。

　　(三)应聘资格条件

　　1.应聘人员应同时具备的条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。

　　(2)具有良好的心理素质，身体健康。

　　(3)具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

　　2.具有下列情况之一者，不得应聘

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除中共党籍、开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

　　(5)失信被执行人。

　　(6)有违反党规党纪、廉洁从业相关规定的不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　公开招聘按照以下程序开展：发布招聘公告-报名-资格初审-面试测试-考察-体检-聘用。

　　(一)报名时间

　　2025年3月10日至2025年3月19号17：00止。

　　(二)报名方式及要求

　　1.本次招聘采用网络报名的报名方式。

　　途径一：在前程无忧官方招聘网站进行投递，若进入面试环节，现场提交相关应聘资料。

　　途径二：将应聘相关资料发送至指定邮箱：DYCTTSRL@163.com，邮件主题为：姓名+岗位代码+应聘岗位+联系电话。

　　公司地址：大邑县青霞街道雪山大道一段199号

　　联系方式：大邑城投天晟人力资源管理有限公司 028-88368550

　　2.报名所需资料：

　　(1)《报名表》;

　　(2)本人身份证、学历学位证书、职称证书、岗位相关证书扫描件及教育部学历证书电子注册备案表(学信网);

　　(3)岗位条件需要的其他证明材料原件扫描件。

　　(三)资格初审

　　天晟人力公司工作人员根据应聘人员提供的简历或者报名材料及服务单位提供的用人需求表进行资格初审，确定进入面试的人选，并以短信或书面方式通知应聘人员报名成功并进入面试。资格初审不合格者，不再另行通知。

　　(四)面试测试

　　1.面试成绩总分为100分，面试按不低于拟招聘人数比例1:5确定进入面试人员人选。面试若达不到开考比例的，可根据实际参加考试人数按比例调减招聘岗位名额，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　面试结束后，将面试成绩从高分到低分排名进行公示。公示期为3个工作日。

　　2.面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。

　　3.面试内容为测评应聘人员适应招聘岗位要求所必须的工作能力、业务素质、沟通能力等。

　　4.面试当日，应聘人员凭本人二代居民身份证参加面试。

　　(五)考察

　　天晟人力公司按拟招聘人数1:1确定建议拟录用名单，并对建议录用人员的身份证明、无犯罪记录证明、人民银行征信证明、学历证明等相关材料进行核实，对思想政治素质、遵纪守法情况、过往工作表现情况等方面进行综合考察，对弄虚作假者取消拟录用资格。

　　若建议录用人员自主放弃或被取消资格的，可按得分高低顺位递补。如该岗位所有参加考核的人员综合考察均不合格或无人可递补，该岗位取消招聘。

　　(六)体检

　　公示期结束后，拟录用人员进入体检。天晟人力公司向拟录用人员发出初步录用意向，拟录用人员需到指定医院进行入职体检，在规定时间内将体检报告扫描或拍照发送至指定邮箱：DYCTTSRL@163.com，邮件主题为：姓名+岗位代码+应聘岗位+体检报告。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　体检合格后予以录用，体检不合格、不能作出结论或未完成所有体检项目的，不予录用(录用体检标准参照公务员录用体检通用标准)。

　　经确认合格后，将录用结果进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后，向拟录用人员发出正式的录用报到通知，若拟录用人员放弃入职，按照考生面试成绩从高分到低分依次等额递补进入考察体检环节。

　　(七)聘用

　　经公示无误后，天晟人力公司负责向被录用人员发出正式的录用报到通知。被录用人员在接到天晟人力公司录用通知后，须在规定的时限内到单位报道，并提供原单位离职证明。若无特殊原因未在规定时间内报到，视为自动放弃(特殊情况经批准可延期报到)。

　　四、薪酬待遇

　　(一)员工到岗后，公司根据新聘员工招录岗位、学历、相关工作经验、胜任能力等情况，综合研究确定其薪级薪档，具体薪酬标准和发放以公司薪酬管理办法和正式签订的劳动合同约定为准。

　　(二)试用期3个月，试用期工资按照正式签订的劳动合同约定的80%执行。

　　(三)试用期内考核不合格的，则予以辞退，解除劳动合同。

　　(四)公司依据每年个人考核结果，为员工提供岗位发展机会及相应薪酬。

　　五、其他

　　(一)资格审查贯穿整个招聘工作及后续聘用的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假等情形，将取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(二)报名所留联系方式应准确无误并保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。不按规定时间、地点和要求进行现场资格审查的报考人员，视为自动放弃考试资格。

　　(三)招聘过程中如对此公告有调整、补充、公示等事项，将在“前程无忧51job”官网首页、“西岭海川商业运营管理有限公司”公众号公告。

　　(四)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并自觉接受社会和有关部门的监督。

　　(五)大邑城投天晟人力资源管理有限公司对本《公告》及未尽事宜拥有最终解释权。

　　附件：1.岗位需求表

　　2.报名表