2025年四川现代种业集团科技创新中心有限公司招聘公告

　　一、公司基本情况

　　四川种业集团科技创新中心有限公司成立于2022年11月，为四川现代种业集团全资子公司，注册资本金5000万元，是荣廷昭院士工作站支撑单位、攀西特色作物改良四川省重点实验室建设单位和国家农业科技型企业，主要致力于打造以企业为主体、市场为导向、产学研协同的商业化育种平台。公司现有员工22名，其中博士3名、硕士11名，先后组建了生猪、水稻等专家团队5个，聘请知名专家5名，汇聚种业领军人才近40名;建有作物、生猪分子育种和大数据评估、动物疫病检测实验室，保存各类种质资源5000余份。在自主科研上，育成花油兼用彩花油菜杂交种和全省首批高油酸油菜品种，蜀芯黑猪新品种已进入F5世代。在联合创新上，建立“分种业建团队、分品类定方向、分环节联合育、分主体协同推”商业化育种机制，先后与中国农科院、省农科院、川大、川农大等深度合作，牵头组建四川种业联合体和“西南生物育种产业创新中心”，在省内外开展主要作物测评示范4000余亩，承接各级科技项目12项，实现了政策、科研、市场有效融合，培育出新品种4个，研发的转基因玉米品种全省领先，2026年将进入产业化应用。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘共计1人次，拟招聘岗位为育种科研与创新发展岗。

　　三、招聘岗位职责

　　四、任职资格条件

　　(一)基本条件

　　1.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平;

　　2.热爱国资国企事业，具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从集团党委和科创中心领导班子统一管理;

　　3.具备应聘岗位所必需的专业知识和综合素质，具有良好的敬业精神和团队协作能力;

　　4.具有良好的职业操守和个人品行;

　　5.具有能够正常履职的身体素质。

　　(二)资格条件

　　1.学历层次：全日制博士研究生学历，生物学、遗传学相关专业，且硕士研究生及以前阶段有种业相关专业学习背景者优先;

　　2.工作经验：具有油菜重要农艺性状(如含油量、脂肪酸含量等)QTL定位、基因克隆、基因编辑和基因功能分析等研究经验，同时具有育种实践经验者优先;

　　3.相关技能：熟悉分子实验技能，基因组学、转基因技术和CRISPR基因编辑技术等相关知识;

　　4.综合素质：热爱种业科研事业，抗压和沟通协作能力强，具备较高科研平台和团队管理水平。

　　(三)限制条件

　　凡有下列情形之一者，不得报名：

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.涉嫌违法、违纪、违规正在接受有关部门调查、审查尚未作出结论的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

　　7.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人或工作人员职务的情形。

　　五、招聘程序

　　招聘程序：网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2025年7月25日9:00～7月31日17:00。

　　2.报名方式：本次报名采取网上定向报名(四川现代种业集团招聘官网http://hr.sczygroup.cn:8888/recruit#/index)。应聘者首次登录先注册账号，后续使用“账号+密码”的方式，浏览器建议使用谷歌浏览器、360极速浏览器。填写简历以及上传相关附件信息需完整、真实。

　　相关附件信息如下：

　　1.《个人承诺书》(附件);

　　2.本人身份证、户口本、学历、学位证书(留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、职(执)业资格、专业技术资格证明书;

　　3.工作履历相关证明材料、工作以来主要业绩材料(任职文件、学术/工作成果等)扫描件(相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、学术/工作成果等;②企业/在校、部门、团队、个人等获奖材料;③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料);

　　(二)资格审查

　　报名截止后3个工作日内，完成资格初审工作，并通过短信方式告知初审结果。

　　(三)笔试

　　笔试具体时间、地点、考试形式及内容以通知为准。若本次招聘报名人数未达到开考比例(1：3)，将取消笔试环节，调整为直接面试选拔。

　　(四)面试

　　1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例(参加面试的应聘者与招聘名额之比)确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。

　　2.面试方式：采取半结构化面试的方式进行，主要考察评估应聘者的综合素质。

　　3.面试成绩实行百分制。

　　(五)考察

　　按应聘人员综合成绩确定考察人选。考察组对考察对象进行组织考察或背景调查。

　　(六)体检

　　根据应聘人员综合成绩及组织考察情况，按1:1比例确定体检人选。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　(七)公示

　　拟聘人员按照有关规定在一定范围内进行公示，公示期为3个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。

　　七、聘任及薪酬

　　1.应届毕业生拟聘人选试用期6个月，社会化招聘拟聘人选试用期3个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用，不能胜任的，不再留用。

　　2.薪酬待遇依据科创中心薪酬管理相关规定执行。

　　八、其他事项

　　(一)本次招聘工作由集团公司纪检监察办公室监督。

　　(二)本次招聘中工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2025年6月31日。

　　(三)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。

　　(四)招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。     

　　(五)招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作小组根据实际情况确定递补事宜。

　　(六)本次考试不收取任何费用。