成都场景创新科技有限责任公司2026年招聘公告

　　一、岗位信息

　　二、报名时间

　　自发布公告之日起至2026年6月30日17:00止。

　　三、基本要求

　　(一)政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

　　(二)认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

　　(三)满足岗位基本任职资格条件以及适应岗位所需的综合素质等要求。

　　(四)遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

　　(五)性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　凡有下列情况之一者，不得应聘及录用：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被开除党籍、公职的;

　　(三)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

　　(四)受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

　　(五)被依法列入失信联合惩戒对象的;

　　(六)录用后构成回避关系的。指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得在同一公司从事有直接上下级关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的公司从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销等工作;

　　(七)应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的;

　　(八)应聘人员在应聘过程中作弊的;

　　(九)用人单位认为不符合招聘岗位要求的;

　　(十)法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)副总经理招聘程序

　　1.资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，结合应聘人员提交的信息资料进行资格审核，择优确定进入笔试环节人员名单。信息材料不完整、不符合应聘条件或相关规定的，资格审核不通过。

　　2.笔试。笔试采用线上考试方式进行，笔试内容包括综合能力测试和专业能力测试。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

　　3.面试。面试采用半结构化面谈方式开展，考察综合素质与岗位适配能力。根据笔试成绩由高到低，按同一岗位招聘人数与面试人数1:6的比例确定进入面试人员名单(最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试环节)。在面试通知阶段放弃的，按照笔试成绩由高到低依次递补。若同一岗位招聘人数与参加笔试人数比例不足1:6，则按实际参加笔试人数确定面试人员名单(笔试有违规违纪情况或缺考、零分者不得进入面试人员名单)。实际参加面试比例不得低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线的不进入后续环节。

　　4.确定考察对象。按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定考察对象。

　　5.组织考察及体检。视情况可综合采取到原单位考察谈话、背景调查、征求所在单位纪检监察部门、审计部门或相关方面意见等方式进行考察，全面了解其专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。考察对象需提供本人无犯罪记录证明并由成都国贸集团查询禁入限制。以邮件、短信或电话方式通知相关人员考察事宜及体检，未入围的不再另行通知。

　　递补：因应聘人员在入职体检、考察阶段主动放弃或被取消录用资格，可按综合测试成绩从高到低在综合测试成绩≥60分的应聘者中顺位等额递补一次。

　　6.讨论决定和任职。结合考察情况、体检情况，研究确定任职人选。

　　7.正式聘用。进行廉洁考试、任职备案，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同

　　(二)其他岗位招聘程序

　　1.资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，结合应聘人员提交的信息资料进行资格审核，择优确定进入笔试环节人员名单。信息材料不完整、不符合应聘条件或相关规定的，资格审核不通过。

　　2.笔试。笔试采用线上考试方式进行，笔试内容包括综合能力测试和专业能力测试。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

　　3.面试。面试采用半结构化面谈方式开展，考察综合素质与岗位适配能力。根据笔试成绩由高到低，按同一岗位招聘人数与面试人数1:6的比例确定进入面试人员名单(最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试环节)。在面试通知阶段放弃的，按照笔试成绩由高到低依次递补。若同一岗位招聘人数与参加笔试人数比例不足1:6，则按实际参加笔试人数确定面试人员名单(笔试有违规违纪情况或缺考、零分者不得进入面试人员名单)。实际参加面试比例不得低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线的不进入后续环节。

　　4.确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，并按综合测试成绩从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，综合测试成绩相同的，按照面试、笔试轮次顺序由高到低确定名次;综合测试成绩合格线为60分，应聘人员综合测试成绩未达到合格线的不进入后续环节。

　　递补：如应聘人员在背景调查和体检环节主动放弃或被取消资格的，可按综合测试成绩从高到低在综合测试成绩≥60分的应聘者中顺位等额递补一次。

　　5.正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

　　应聘人员可通过成都国贸集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

　　特别声明：

　　(一)应聘人员需对所填报、递交资料的真实性及准确性负责，一经提交，均视同应聘人员对其真实性作出正式承诺。任一环节发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报等影响招聘结果公正性的，成都国贸集团有权取消应聘人员的应聘或录用资格;已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系。

　　(二)在报名阶段，需要提交以下材料(扫描件)：

　　1.身份证正反面;

　　2.各阶段学历、学位证书及对应学段《中国高等教育学历认证报告》《中国高等教育学位认证报告》，国(境)外院校需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

　　3.相关专业技术资格证书、职(执)业资格证书(如有);

　　4.近年来主要工作业绩或成果(如有);

　　5.相关获奖证书(如有);

　　6.企业任职文件(如有);

　　7.其他材料。

　　对于应聘人员的资格审核以及所提交或填写资料的真实性验证将贯穿招聘全过程，并可在应聘人员入职后持续验证。拟录用人员还须提交无犯罪记录证明、经商办企业情况、党纪政纪处分情况等相关表单(具体另行通知)。

　　(三)进入下一招聘环节的应聘人员，将通过邮件、短信或电话方式通知相关人员，应聘人员需在本次招聘期间保持本人通讯畅通，因应聘人员通讯不畅或填报信息有误造成的后果，成都国贸集团不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，不再另行通知，所报资料恕不退回。

　　(四)应聘人员未在规定时间内按要求提交材料以及参加笔试、面试、体检等情况的，将视为自动放弃应聘资格。

　　(五)成都国贸集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘。

　　(六)本次公开招聘的人员须符合成都国贸集团有关回避规定。

　　(七)本次公开招聘录用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，将取消聘用。应聘人员一经聘用，应服从成都国贸集团根据业务发展需要对其工作岗位和工作职责的调整。

　　(八)为保证本次招聘按照“公开、公平、竞争、择优”原则执行，成都国贸集团将对进入资格审核、笔试、面试环节人员的个人信息进行公告，对进入拟聘人员环节人员的个人信息进行公示，确保招聘全流程公开透明。公告(公示)期间涉及个人隐私的信息将依法予以保密。

　　(九)应聘人员需认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以成都国贸集团官网(https://www.cdgmjt.cn/)发布的公告为准。

　　五、报名方式

　　(一)报名通道

　　本次招聘统一通过智联招聘线上网申系统进行报名(报名链接:https://cdgmjt.zhaopin.com)。

　　(二)报名要求

　　应聘者应使用第二代有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择1个发布岗位。

　　(三)联系电话

　　招聘咨询电话：028-65595888(按“3”转分机号“83938” )(工作时间)。

　　六、监督投诉渠道

　　成都国贸集团纪委，联系人：杨老师，联系电话：028-69631785(工作时间);监督邮箱：cdgjtlglz@163.com

　　特别提示：

　　本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。